
Zasada jest taka, że jeżeli regulamin wynagradzania zmienia się na niekorzyść pracowników, to należy zmienić zapisy w umowie o pracę. Z kolei zmiany w regulaminie pracy nie wymagają zmian w umowie o pracę. Jest tylko jedna sytuacja, kiedy zmiany w regulaminie pracy wiązałyby się ze zmianą umowy o pracę. Jaka to sytuacja?
Przeczytaj też:
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy