Procedura zgłoszeń wewnętrznych – czy może być częścią regulaminu pracy
Czy procedura zgłoszeń wewnętrznych związana ze zgłoszeniami nieprawidłowości przez sygnalistę powinna zostać ujęta w regulaminie pracy? Czy przed wprowadzeniem procedurę należy skonsultować z organizacją związkową (w firmie funkcjonuje międzyzakładowa organizacja związkowa)?
-
Co powinna określać procedura zgłoszeń wewnętrznych dokonywanych przez sygnalistów
-
Czy procedura zgłoszeń wewnętrznych powinna być wprowadzona jako odrębny dokument, czy może być częścią regulaminu pracy
-
Czy wprowadzenie wewnętrznej procedury zgłoszeń trzeba skonsultować ze związkami zawodowymi
Przeczytaj również:
-
Sygnaliści: Jak opracować procedurę zgłoszeń wewnętrznych – kluczowe elementy i przykłady zapisów
-
Naruszenie obowiązków z ustawy o ochronie sygnalistów – jakie są konsekwencje?
-
Ochrona sygnalisty – na czym polega, kto i w jakich przypadkach może na nią liczyć
Wzory dokumentów:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
