Zmiany w regulaminie pracy a stanowisko związków zawodowych – czy pracodawca może działać jednostronnie?
Pytanie:
W Spółce funkcjonują dwa związki zawodowe. Pracodawca wystąpił do nich z konsultacją dotyczących prowadzenia zmian w regulaminie pracy. Co w przypadku, jeżeli te dwa związki zawodowe zajmą wspólne stanowisko, że nie wyrażają zgody na wprowadzenie zmian do regulaminu pracy? Czy pracodawca może wprowadzić zmiany jednostronnie.
Z artykułu dowiesz się:
- W jakim przypadku pracodawca nie może samodzielnie wprowadzić zmian do regulaminu pracy?
- Co się dzieje, jeśli związki zawodowe zajmą wspólne, negatywne stanowisko w sprawie zmian regulaminu pracy?
- Kiedy regulamin pracy jest obowiązkowy u pracodawcy?
- W jaki sposób ustalany jest regulamin pracy, gdy działa tylko jedna organizacja związkowa?
- Czy pracodawca może samodzielnie ustalić regulamin pracy, jeśli nie działa u niego żadna organizacja związkowa?
- Jaki jest tryb wprowadzania zmian w regulaminie pracy?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
