Narzędzia:
Pracodawca chce wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi w związku z likwidacją stanowiska. Czy związki zawodowe można poinformować o wypowiedzeniu drogą elektroniczną?
W zakładzie pracy został utworzony związek zawodowy. Zwrócił się on z pismem do pracodawcy o dostarczenie zakresów czynności części zatrudnionych (dokument taki otrzymują i podpisują wszyscy pracownicy przyjmowani przez nas do pracy). Czy związek ma prawo żądać zakresów czynności? Pragnę wskazać, że nie wszyscy pracownicy należą do danego związku.
Związek zawodowy wystąpił o zwolnienie ze świadczenia pracy członka zarządu w wymiarze 31 godzin miesięcznie. Związek liczy 31 członków a stan zatrudnienia w przedsiębiorstwie wynosi 156 osób. Czy zwolnienie może dotyczyć tylko jednej osoby z zarządu czy członkowie zarządu mogą się podzielić wymiarem godzin? Jak skontrolować ilość wykorzystanych godzin? Czy po wykorzystaniu tych godzin pozostałe wykonywanie czynności doraźnych to nieobecność usprawiedliwiona niepłatna? Jak rozumiem wszelkie wyjazdy na szkolenia związkowe czy też udział w posiedzeniach związkowych wliczany jest do tego limitu? A co z pozostałymi członkami zarządu wykonywanie spraw związkowych jest niepłatne?
W zakładzie pracy zatrudnionych jest 1.500 pracowników. Pracodawca jest w sporze zbiorowym z zakładową organizacją związkową liczącą 24 członków, reprezentującą interesy grupy zawodowej liczącej około 40 osób. Obecny etap sporu to rokowania. Obyły się 4 spotkania, każde zakończone podpisaniem protokołu rozbieżności. Czy związek może przeprowadzić strajk ostrzegawczy na obecnym etapie – przed rozpoczęciem postępowania mediacyjnego z udziałem bezstronnego mediatora? Czy wymaga on przeprowadzenia głosowania? Jak powinno wyglądać głosowanie w sprawie strajku – czy głosują tylko członkowie organizacji związkowej będącej w sporze zbiorowym z pracodawcą czy wszyscy pracownicy pracujący u danego pracodawcy? Jakie działania może lub powinien podjąć pracodawca na obecnym etapie?
W naszej firmie działają trzy związki zawodowe: jeden zakładowy (zrzeszający około połowy załogi) oraz dwa międzyzakładowe skupiające znacznie mniej członków (po kilkanaście osób). Czy prezes zarządu może zadać od pracownika kadr lub płac wykazu pracowników należących do międzyzakładowych organizacji związkowych? Czy to nie jest wyłącznie sprawa pracownika, do jakiej organizacji związkowej należy (pragnę zauważyć, że pracownik może obawiać się dyskryminowania ze względu na przynależność związkową)?
Podmiot zatrudniający, w porozumieniu z zakładową organizacją związkową działającą w tym podmiocie zatrudniającym, wybiera instytucję finansową, z którą zostanie zawarta umowa o zarządzanie PPK. Pobierz wzór dokumentu.
Nauczyciel zatrudniony w szkole podstawowej rozwiązuje z dniem 31 lipca 2019 r. umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę. Od 1 sierpnia br. przestanie być czynnym nauczycielem (będzie pobierał emeryturę i nie będzie już zatrudniony w naszej szkole). Czy jeśli ten nauczyciel zostanie wybrany do zarządu oddziału ZNP i będzie pełnił w nim funkcję prezesa, musi zostać ponownie zatrudniony w szkole?
Z porady dowiesz się:
Planujemy dokonanie zmian w regulaminie zakładowego funduszu socjalnego. W naszej spółce działają trzy organizacje związkowe, które nie mogą uzgodnić wspólnego stanowiska. Dwie z nich chcą zaprzestania dofinansowania do wczasów zorganizowanych, na rzecz dokonywania wypłat tylko wczasów pod grusza, co w naszej ocenie jest niezgodne z ustawą o zakładowym funduszu socjalnym, gdyż działalność socjalna obejmuje różne formy wypoczynku. Czy jest termin ustawowy na ustalenie wspólnego stanowiska przez organizacje związkowe i przedstawienie go pracodawcy? Czy pracodawca może odmówić dokonania zmian w regulaminie?
Z dniem 1 stycznia 2019 r. wchodzi w życie duża nowelizacja przepisów ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2015 r. poz. 1881).
Wprowadzane od 1 stycznia 2019 r. zmiany w ustawie o związkach zawodowych dotyczą także bezwzględnie obowiązujących terminów na zajęcie stanowiska w sprawie ewentualnego zwolnienia lub wypowiedzenia zatrudnienia chronionemu związkowcowi. Milczenie związku po terminie oznacza zgodę na zwolnienie działacza. Dowiedz się więcej.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Jakie terminy odpowiedzi zarządu zoz na pismo w sprawie zwolnienia działacza związku zaczną obowiązywać od 2019 r.?
Jakie będą skutki milczenia zoz lub uchybienia terminowi?
W jakim terminie pracodawca będzie zobowiązany powiadomić zoz o licznie osób stanowiących kadrę kierowniczą zakładu?
Najnowsza nowelizacja ustawy o związkach zawodowych, która zacznie obowiązywać od stycznia 2019 r., wprowadzi szereg zmian w przepisach dotyczących uprawnień osób wykonujących funkcje związkowe. Zmiany te wynikają także z poszerzenia bazy potencjalnych członków związków zawodowych. Sprawdź szczegóły.
Komu od 2019 r. będą przysługiwały zwolnienia na działalność związkową i w jakim wymiarze?
Co z ustalaniem wynagrodzenia za okres zwolnienia?
Jak zostanie uregulowane zwolnienie od pracy w celu dokonywania doraźnych czynności?
Sprawozdania dotyczące liczby członków związku zawodowego będą mogły być przedmiotem zastrzeżeń pracodawcy czy innych związków. Autorytatywne rozstrzygnięcie tego, ile osób jest członkami związku zawodowego i ewentualnie, czy dana organizacja może być uznana za zakładową organizację związkową, należeć będzie do sądu. Sprawdź, na jakich zasadach będzie się to odbywało.
W jakim terminie pracodawca będzie mógł zgłosić zastrzeżenia dotyczące liczby członków zoz?
Czy prawo do weryfikacji otrzyma również inna reprezentatywna organizacja związkowa, która nie działa u danego pracodawcy?
Jak będzie wyglądała procedura weryfikacji sądowej?
Co w sytuacji, gdy zastrzeżenia dotyczące liczby członków zoz okażą się niezuzasadnione?
Od 2019 r. nowe przepisy ustawy o związkach zawodowych zmieniają zasady weryfikacji członków organizacji związkowych. Wprowadzona zostanie sądowa kontrola sprawozdań związkowych dotyczących tej kwestii. Poznaj praktyczne konsekwencje nowych przepisów.
Z artykułu dowiesz się:
Na jakich zasadach do zoz będą mogły dołączyć osoby wykonujące pracę zarobkową, niebędące pracownikami?
Jak często od 2019 r. organizacje związkowe będą przedstawiały informacje o liczbie członków?
Na czym polegać będzie sądowa weryfikacja liczby członków zoz?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas