związek zawodowy
Spadek liczby członków związku zawodowego – jakie są skutki
U pracodawcy zatrudniającego 170 pracowników działa zakładowa organizacja związkowa. Dotychczas liczyła ona ok. 20 członków, obecnie jednak jej liczebność zmniejszyła się do 6 osób. W związku z tym proszę o wyjaśnienie, czy fakt, że liczba członków związku zawodowego spadła poniżej 10 osób, skutkuje jego rozwiązaniem z mocy prawa, czy do dalszego istnienia i działania związku zawodowego wystarczy, aby należały do niego co najmniej 2 osoby? Czy przy tak niewielkiej liczbie członków pracodawca nadal ma obowiązek konsultowania ze związkiem zawodowym zmian w regulaminie wynagradzania oraz innych regulaminach wewnętrznych? Czy przewodniczący związku zawodowego nadal korzysta z ustawowej ochrony związkowej? Jeśli tak, to jak długo trwa ta ochrona, biorąc pod uwagę, że kadencja zarządu związku została określona do 2029 roku?
-
Czy związek zawodowy, którego liczba członków spadła poniżej 10 osób, podlega wykreśleniu z rejestru
-
Jakie są skutki zmniejszenia liczby członków związku dla uprawnień zakładowej organizacji związkowej
-
Do kiedy trwa szczególna ochrona działaczy związkowych organizacji związkowej, której liczba członków spadła poniżej 10 osób
Przeczytaj również:
-
Zakres spraw uzgadnianych z przedstawicielstwem organizacji związkowej
-
O czym pamiętać, gdy w zakładzie rozpoczynają działalność związki zawodowe
-
Pomieszczenia i urządzenia dla związków zawodowych – jak je udostępniać
-
Związki zawodowe – jakie obciążenia finansowe ma pracodawca. Odpowiedzi na 18 pytań
Ustawa o związkach zawodowych – komentarz do zmian wchodzących w życie 14 stycznia 2025 roku
Zmianę wprowadza ustawa z dnia 20 grudnia 2024 r. o Radzie Fiskalnej (Dz.U. z 2025 r., poz. 39). Na gruncie komentowanej ustawy ma ona charakter dostosowujący i wynika z planowanego odejścia od przygotowywania założeń do projektu ustawy budżetowej (zmieniony art. 19 ust. 1).
Związek zawodowy może pozwać firmę o zwrot środków funduszowi socjalnemu
Spółka w lipcu 2024 r. otrzymała z sądu cywilnego odpis pozwu, w którym działająca u niej organizacja związkowa domaga się zasądzenia na rzecz swoją lub ewentualnie funduszu świadczeń socjalnych kwoty kilkudziesięciu tysięcy złotych stanowiącej 80 % odpisu na fundusz socjalny za rok 2023. W uzasadnieniu wskazano, że pracodawca arbitralnie rozdysponował środki z funduszu socjalnego. Czy taki pozew jest w ogóle dopuszczalny? Jak się przed nim obronić i czy wystarczy wykazanie, że środki z funduszu zostały przeznaczone na potrzeby pracowników?
- Jakie są uprawnienia organizacji związkowej w sporze z pracodawcą?
- Który sąd jest właściwy do rozstrzygania sporów między organizacją związkową a pracodawcą?
- Czy organizacja związkowa może pozwać pracodawcę w sprawach dotyczących zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?
- Jakie są obowiązki pracodawcy w zakresie zarządzania środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?
- Kto ponosi odpowiedzialność za niewłaściwe dysponowanie środkami z funduszu świadczeń socjalnych?
- Czy pracodawca może zostać pozwany za niewłaściwe wydatkowanie środków z funduszu świadczeń socjalnych?
- Jakie zasady muszą być przestrzegane przy wydatkowaniu środków z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?
- W jaki sposób regulamin zakładowy wpływa na wydatkowanie środków z funduszu świadczeń socjalnych?
- Jakie są konsekwencje niezgodnego z regulaminem przyznania środków z funduszu?
- Jakie kroki może podjąć pracodawca, aby uniknąć sporu z organizacją związkową w zakresie funduszu świadczeń socjalnych?
- Jakie znaczenie ma współpraca z zakładową organizacją związkową w kontekście funduszu świadczeń socjalnych?
- Jakie praktyki pomagają w zgodnym z przepisami zarządzaniu środkami z funduszu świadczeń socjalnych?
Przeczytaj też:
- Brak związków zawodowych w spółdzielni – czy potrzebny jest przedstawiciel pracowników przy zatrudnieniu powyżej 70 osób
- O czym pamiętać, gdy w zakładzie rozpoczynają działalność związki zawodowe
Obejrzyj:
- Świadczenia z ZFŚS a podatek dochodowy
- Zajęcia komornicze z ZFŚS - Portal Kadrowy
- Kafeteria – nowoczesny sposób prowadzenia funduszu
- Komisja socjalna w ZFŚS – zasady tworzenia, prawa i obowiązki członków
- Dokumentowanie świadczeń socjalnych z ZFŚS
- Osoby uprawnione do świadczeń socjalnych
- Granice działalności socjalnej – czyli jakie świadczenia można finansować ze środków ZFŚS
- Różnicowanie świadczeń socjalnych z ZFŚS
Właściwość sądu i uprawnienia organizacji związkowej w sporze z pracodawcą
Pozew jest jak najbardziej dopuszczalny zatem nie uda się wygrać sprawy prezentując pogląd, że organizacja związkowa nie jest uprawniona do pozwania pracodawcy. Sprawę powinien natomiast rozpoznać sąd pracy a nie cywilny, ponieważ nie jest ona sprawą cywilną tylko sprawą z zakresu prawa pracy (por. wyrok SN z 16 sierpnia 2005 r. I PK 12/05 OSNP 2006/11-12/182. Legitymowanym biernie w takiej sprawie (czyli pozwanym) powinien być pracodawca, który ma zdolność sądową i procesową, choćby nie posiadał osobowości prawnej (art. 460 § 1 k.p.c.). Czynnie legitymowana do wystąpienia z takim roszczeniem może być nie tylko zakładowa, ale i międzyzakładowa organizacja związkowa obejmująca swoim działaniem pozwanego pracodawcę.
