Związek zawodowy może pozwać firmę o zwrot środków funduszowi socjalnemu

12.08.2024AKTUALNE

Związek zawodowy może pozwać firmę o zwrot środków funduszowi socjalnemu

Spółka w lipcu 2024 r. otrzymała z sądu cywilnego odpis pozwu, w którym działająca u niej organizacja związkowa domaga się zasądzenia na rzecz swoją lub ewentualnie funduszu świadczeń socjalnych kwoty kilkudziesięciu tysięcy złotych stanowiącej 80 % odpisu na fundusz socjalny za rok 2023. W uzasadnieniu wskazano, że pracodawca arbitralnie rozdysponował środki z funduszu socjalnego. Czy taki pozew jest w ogóle dopuszczalny? Jak się przed nim obronić i czy wystarczy wykazanie, że środki z funduszu zostały przeznaczone na potrzeby pracowników?

Z artykułu dowiesz się:

Jakie są uprawnienia organizacji związkowej w sporze z pracodawcą?
Który sąd jest właściwy do rozstrzygania sporów między organizacją związkową a pracodawcą?
Czy organizacja związkowa może pozwać pracodawcę w sprawach dotyczących zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?

Jakie są obowiązki pracodawcy w zakresie zarządzania środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?
Kto ponosi odpowiedzialność za niewłaściwe dysponowanie środkami z funduszu świadczeń socjalnych?
Czy pracodawca może zostać pozwany za niewłaściwe wydatkowanie środków z funduszu świadczeń socjalnych?

Jakie zasady muszą być przestrzegane przy wydatkowaniu środków z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?
W jaki sposób regulamin zakładowy wpływa na wydatkowanie środków z funduszu świadczeń socjalnych?
Jakie są konsekwencje niezgodnego z regulaminem przyznania środków z funduszu?

Jakie kroki może podjąć pracodawca, aby uniknąć sporu z organizacją związkową w zakresie funduszu świadczeń socjalnych?
Jakie znaczenie ma współpraca z zakładową organizacją związkową w kontekście funduszu świadczeń socjalnych?
Jakie praktyki pomagają w zgodnym z przepisami zarządzaniu środkami z funduszu świadczeń socjalnych?

Przeczytaj też:

Obejrzyj:

Właściwość sądu i uprawnienia organizacji związkowej w sporze z pracodawcą

Pozew jest jak najbardziej dopuszczalny zatem nie uda się wygrać sprawy prezentując pogląd, że organizacja związkowa nie jest uprawniona do pozwania pracodawcy. Sprawę powinien natomiast rozpoznać sąd pracy a nie cywilny, ponieważ nie jest ona sprawą cywilną tylko sprawą z zakresu prawa pracy (por. wyrok SN z 16 sierpnia 2005 r. I PK 12/05 OSNP 2006/11-12/182. Legitymowanym biernie w takiej sprawie (czyli pozwanym) powinien być pracodawca, który ma zdolność sądową i procesową, choćby nie posiadał osobowości prawnej (art. 460 § 1 k.p.c.). Czynnie legitymowana do wystąpienia z takim roszczeniem może być nie tylko zakładowa, ale i międzyzakładowa organizacja związkowa obejmująca swoim działaniem pozwanego pracodawcę.