spór w sądzie pracy
Jak prawodawca powinien uniknąć poważnych konsekwencji braku swojej aktywności w procesie sądowym – kluczowe wskazówki
Pracownik wniósł przeciwko pracodawcy pozew o zapłatę kwoty 90.000 zł tytułem wzajemnych rozliczeń ze stosunku pracy, który został już rozwiązany. W toku postępowania dowodowego pracownik zawnioskował o to, aby pracodawca przestawił dowody z monitoringu i pewne dokumenty, które mogłyby świadczyć na niekorzyść pracodawcy i spowodować przegranie procesu. Czy można odmówić sądowi przedstawiania tych dowodów, skoro nie jest to w interesie pracodawcy? Dodatkowo Prezes pracodawcy wolałby nie stawiać się na rozprawę i być przesłuchiwanym, ponieważ jest w ostrym konflikcie z byłym pracownikiem, który jest jego jednocześnie jego byłym zięciem. Czy przysługuje mu prawo do nie pojawienia się w sądzie ewentualnie czy może odmówić składania zeznań?
- Jakie mogą być konsekwencje braku aktywności pracodawcy w trakcie postępowania sądowego?
- Czy pracodawca ma prawo odmówić przedstawienia dowodów, które mogą być dla niego niekorzystne?
- Jakie są możliwości pracodawcy w sytuacji, gdy nie chce stawić się na rozprawę sądową?
- Czy prezes firmy może odmówić składania zeznań w procesie z byłym pracownikiem, który jest również jego byłym zięciem?
- Jakie kroki może podjąć sąd, jeśli pracodawca nie przedstawi wymaganych dowodów?
Poznaj też inne wyroki:
- Pracodawca może zwolnić pracownika działającego w interesie klienta, ale wbrew pracodawcy – poznaj najnowszy wyrok SN
- Omyłkowe skrócenie okresu wypowiedzenia – co zrobić, gdy pracownik żąda dodatkowych świadczeń
- Pracodawca powinien pamiętać o formie pisemnej wypowiedzenia umowy o pracę – co mu grozi za jej niezachowanie
Związek zawodowy może pozwać firmę o zwrot środków funduszowi socjalnemu
Spółka w lipcu 2024 r. otrzymała z sądu cywilnego odpis pozwu, w którym działająca u niej organizacja związkowa domaga się zasądzenia na rzecz swoją lub ewentualnie funduszu świadczeń socjalnych kwoty kilkudziesięciu tysięcy złotych stanowiącej 80 % odpisu na fundusz socjalny za rok 2023. W uzasadnieniu wskazano, że pracodawca arbitralnie rozdysponował środki z funduszu socjalnego. Czy taki pozew jest w ogóle dopuszczalny? Jak się przed nim obronić i czy wystarczy wykazanie, że środki z funduszu zostały przeznaczone na potrzeby pracowników?
- Jakie są uprawnienia organizacji związkowej w sporze z pracodawcą?
- Który sąd jest właściwy do rozstrzygania sporów między organizacją związkową a pracodawcą?
- Czy organizacja związkowa może pozwać pracodawcę w sprawach dotyczących zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?
- Jakie są obowiązki pracodawcy w zakresie zarządzania środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?
- Kto ponosi odpowiedzialność za niewłaściwe dysponowanie środkami z funduszu świadczeń socjalnych?
- Czy pracodawca może zostać pozwany za niewłaściwe wydatkowanie środków z funduszu świadczeń socjalnych?
- Jakie zasady muszą być przestrzegane przy wydatkowaniu środków z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?
- W jaki sposób regulamin zakładowy wpływa na wydatkowanie środków z funduszu świadczeń socjalnych?
- Jakie są konsekwencje niezgodnego z regulaminem przyznania środków z funduszu?
- Jakie kroki może podjąć pracodawca, aby uniknąć sporu z organizacją związkową w zakresie funduszu świadczeń socjalnych?
- Jakie znaczenie ma współpraca z zakładową organizacją związkową w kontekście funduszu świadczeń socjalnych?
- Jakie praktyki pomagają w zgodnym z przepisami zarządzaniu środkami z funduszu świadczeń socjalnych?
Przeczytaj też:
- Brak związków zawodowych w spółdzielni – czy potrzebny jest przedstawiciel pracowników przy zatrudnieniu powyżej 70 osób
- O czym pamiętać, gdy w zakładzie rozpoczynają działalność związki zawodowe
Obejrzyj:
- Świadczenia z ZFŚS a podatek dochodowy
- Zajęcia komornicze z ZFŚS - Portal Kadrowy
- Kafeteria – nowoczesny sposób prowadzenia funduszu
- Komisja socjalna w ZFŚS – zasady tworzenia, prawa i obowiązki członków
- Dokumentowanie świadczeń socjalnych z ZFŚS
- Osoby uprawnione do świadczeń socjalnych
- Granice działalności socjalnej – czyli jakie świadczenia można finansować ze środków ZFŚS
- Różnicowanie świadczeń socjalnych z ZFŚS
Właściwość sądu i uprawnienia organizacji związkowej w sporze z pracodawcą
Pozew jest jak najbardziej dopuszczalny zatem nie uda się wygrać sprawy prezentując pogląd, że organizacja związkowa nie jest uprawniona do pozwania pracodawcy. Sprawę powinien natomiast rozpoznać sąd pracy a nie cywilny, ponieważ nie jest ona sprawą cywilną tylko sprawą z zakresu prawa pracy (por. wyrok SN z 16 sierpnia 2005 r. I PK 12/05 OSNP 2006/11-12/182. Legitymowanym biernie w takiej sprawie (czyli pozwanym) powinien być pracodawca, który ma zdolność sądową i procesową, choćby nie posiadał osobowości prawnej (art. 460 § 1 k.p.c.). Czynnie legitymowana do wystąpienia z takim roszczeniem może być nie tylko zakładowa, ale i międzyzakładowa organizacja związkowa obejmująca swoim działaniem pozwanego pracodawcę.
