Jak prawodawca powinien uniknąć poważnych konsekwencji braku swojej aktywności w procesie sądowym – kluczowe wskazówki

Pracownik wniósł przeciwko pracodawcy   pozew o zapłatę kwoty 90.000 zł tytułem wzajemnych rozliczeń ze stosunku pracy, który został już rozwiązany. W toku postępowania dowodowego pracownik zawnioskował o to, aby pracodawca przestawił dowody z monitoringu i pewne dokumenty, które mogłyby świadczyć na niekorzyść pracodawcy i spowodować przegranie procesu. Czy można odmówić sądowi przedstawiania tych dowodów, skoro nie jest to w interesie pracodawcy? Dodatkowo Prezes pracodawcy wolałby nie stawiać się na rozprawę i być przesłuchiwanym, ponieważ jest w ostrym konflikcie z byłym pracownikiem, który jest jego jednocześnie jego byłym zięciem.  Czy przysługuje mu prawo do nie pojawienia się w sądzie ewentualnie czy może odmówić składania zeznań?