proces sądowy
Jak prawodawca powinien uniknąć poważnych konsekwencji braku swojej aktywności w procesie sądowym – kluczowe wskazówki
Pracownik wniósł przeciwko pracodawcy pozew o zapłatę kwoty 90.000 zł tytułem wzajemnych rozliczeń ze stosunku pracy, który został już rozwiązany. W toku postępowania dowodowego pracownik zawnioskował o to, aby pracodawca przestawił dowody z monitoringu i pewne dokumenty, które mogłyby świadczyć na niekorzyść pracodawcy i spowodować przegranie procesu. Czy można odmówić sądowi przedstawiania tych dowodów, skoro nie jest to w interesie pracodawcy? Dodatkowo Prezes pracodawcy wolałby nie stawiać się na rozprawę i być przesłuchiwanym, ponieważ jest w ostrym konflikcie z byłym pracownikiem, który jest jego jednocześnie jego byłym zięciem. Czy przysługuje mu prawo do nie pojawienia się w sądzie ewentualnie czy może odmówić składania zeznań?
- Jakie mogą być konsekwencje braku aktywności pracodawcy w trakcie postępowania sądowego?
- Czy pracodawca ma prawo odmówić przedstawienia dowodów, które mogą być dla niego niekorzystne?
- Jakie są możliwości pracodawcy w sytuacji, gdy nie chce stawić się na rozprawę sądową?
- Czy prezes firmy może odmówić składania zeznań w procesie z byłym pracownikiem, który jest również jego byłym zięciem?
- Jakie kroki może podjąć sąd, jeśli pracodawca nie przedstawi wymaganych dowodów?
Poznaj też inne wyroki:
- Pracodawca może zwolnić pracownika działającego w interesie klienta, ale wbrew pracodawcy – poznaj najnowszy wyrok SN
- Omyłkowe skrócenie okresu wypowiedzenia – co zrobić, gdy pracownik żąda dodatkowych świadczeń
- Pracodawca powinien pamiętać o formie pisemnej wypowiedzenia umowy o pracę – co mu grozi za jej niezachowanie
