Narzędzia:
Jesteśmy zakładem pracy, którym działa międzyzakładowy związek zawodowy. Przeprowadziliśmy swego czasu redukcję zatrudnienia w zakładzie pracy, w wyniku czego wśród pracowników pozostali tylko pracownicy, którzy zostali wskazani jako osoby podlegające szczególnej ochronie na podstawie art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych. Funkcje jakie te osoby pełnią w związku to przewodniczący, skarbnik i członek Komisji Międzyzakładowej. Czy jest przepis prawa pozwalający nam rozwiązać umowy o pracę z wyżej wymienionymi pracownikami?
Z porady dowiesz się:
Nie tylko pracownicy, lecz również inne osoby, które wykonują pracę zarobkową będą mogły tworzyć i wstępować do już działających organizacji związkowych. To najistotniejsza ze zmian, którą z początkiem 2019 r. wprowadzi nowelizacja przepisów o związkach zawodowych.
Interesy związkowców nie są tożsame z interesem prawnym związku zawodowego jako organizacji. To oznacza, że jeżeli związek zawodowy nie wykaże własnego interesu prawnego i nie uczestniczył w postępowaniu administracyjnym, to nie ma prawa do składania skargi na działania lub bezczynność organu władzy publicznej. Takie wnioski płyną z orzeczenia NSA wydanego 16 stycznia 2018 r. sygn. akt I OSK 1699/17.
Czy w okresie trwania wypowiedzenia zmieniającego można pracownikowi wręczyć definitywne wypowiedzenie umowy? Pracownik kilka dni temu wrócił ze zwolnienia lekarskiego. Wcześniejsze wypowiedzenie zmieniające było mu złożone w związku z wypowiedzeniem treści układu zbiorowego pracy i konsultowane ze związkami zawodowymi. Czy w takim przypadku należy dokonywać ponownej konsultacji związkowej (dla wypowiedzenia definitywnego)?
Proszę o informację, czy kierownik działu może być jednocześnie przewodniczącym organizacji związkowej? W naszej firmie funkcjonują 3 organizacje związkowe i nie zawsze dochodzą do porozumienia. Tym bardziej sytuacja taka zachodzi w przypadku kierownika będącego jednocześnie przewodniczącym jednej z nich. W mojej ocenie prowadzi to do konfliktu interesów. Czy są przepisy, które regulują tą kwestię?
Nie tylko pracownicy, lecz także inne osoby, które wykonują pracę zarobkową będą mogły tworzyć i wstępować do już działających organizacji związkowych. Prawo wstąpienia do związku uzyskają również m.in. stażyści lub wolontariusze, o ile możliwość taką przyzna im związkowy statut.
W firmie przeprowadzane są podwyżki wynagrodzeń, które mają na celu wyrównanie płac netto niektórych grup zatrudnionych w stosunku do pozostałych pracowników pracujących na takich samych lub podobnych stanowiskach. Wynagrodzenia mieszczą się w „widełkach” przewidzianych układem zbiorowym. ZUZP funkcjonuje u nas od lat – na jego podstawie płacimy dodatki stażowe, które promują pracowników z długoletnim stażem pracy. W efekcie pracownicy ci zarabiali do 1.000 zł netto więcej niż pracownicy z niewielkim stażem pracy. Dodam, że pracodawca, ustalając wynagrodzenie, określa je w kwocie netto (płace zasadnicze są zróżnicowane, ale mieszczą się w tabeli poszczególnych stanowisk). Obecnie działające w firmie organizacje związkowe – powołując się na ustawę o związkach zawodowych – zażądały od pracodawcy wykazu osób, które otrzymały podwyżkę wynagrodzenia. Czy pracodawca ma obowiązek udzielić im tego typu informacji?
Pracownicy instytucji kultury pracują w podstawowym systemie czasu pracy. Obecnie mamy sytuację taką, że harmonogramy dla muzyków lub pracowników działu organizacji koncertów są – w razie potrzeby – rozpisywane z przerwą w trakcie dnia lub wynika z nich ruchomy system czasu pracy. Pracodawca planuje zmodyfikować przewidziane w regulaminie pracy systemy czasu pracy, na co jednak organizacje związkowe nie chcą wyrazić zgody w obawie przed pogorszeniem warunków pracy. Jak powinien postąpić pracodawca w razie blokowania nowych rozwiązań przez związki? Nie chcemy dopuszczać do sytuacji, w której będą planowane pracownikom nadgodziny, z uwagi na to, że pracują w systemie podstawowym i pozostają na koncercie.
Pracodawcy przysługuje, co do zasady, roszczenie z art. 189 kpc przeciwko organizacji związkowej o ustalenie, że dana organizacja związkowa nie ma w stosunku do pracodawcy uprawnień, które wynikają z ustawy o związkach zawodowych. Brak tych uprawnień musi być jednak należycie udowodniony przed sądem.
Jesteśmy orkiestrą, której organizatorem jest gmina (miasto). Czy w przypadku, gdyby organizator zdecydował się na utworzenie centrum usług wspólnych (CUW) instytucji kultury (w zakresie obejmującym administrację), będzie odgrywało rolę zdanie związków zawodowych, jeśli chodzi o obronę praw pracowniczych? Czy znaczenie ma fakt, że pracownicy instytucji są członkami związków? Czy w razie ewentualnego przejścia do centrum usług wspólnych warunki finansowe mogą ulec pogorszeniu? Czy mamy tu do czynienia z przejęciem w rozumieniu art. 23¹ kp i okresem wypowiedzenia uzależnionym od okresu zatrudnienia?
Wiedza organu założycielskiego lub nadrzędnego w stosunku do pracodawcy o funkcjonowaniu danego związku zawodowego nie ma znaczenia dla uprawnień i ochrony działaczy związkowych, jeżeli tenże związek nie poinformuje personalnie pracodawcy o swojej działalności, liczbie członków oraz osobach podlegających szczególnej ochronie.
Zarząd Międzyzakładowej Organizacji Związkowej poinformował pisemnie pracodawcę o członkostwie w organizacji 2 naszych pracowników. Pracownicy ci wyrazili zgody na potrącanie z wynagrodzenia składki na rzecz związku zawodowego. Obecnie jednak zrezygnowali z członkostwa, a u pracodawcy wycofali zgody na potracenie składki z wynagrodzenia. Czy pracodawcy wystarczy cofnięcie zgody pracownika na potracenie, aby nie przekazywać dalej składki związkowej? Czy też pracodawca powinien czekać na pisemną informację od związku zawodowego o rezygnacji tych pracowników z członkostwa?
Chroniony członek zawiązku zawodowego po długotrwałej chorobie przyniósł zaświadczenie od lekarza medycyny pracy z adnotacją o ograniczeniu dźwigania do 5 kg. Zatrudnieni na jego stanowisku nie mogą mieć zakazu dźwigania w takim zakresie, a praca, którą wykonują wymaga pełnej sprawności. Chcemy pracownikowi zaproponować porozumienie zmieniające na inne stanowisko, natomiast będzie się to wiązało ze zmniejszeniem wynagrodzenia. W przypadku nie przyjęcia nowych warunków będziemy zmuszeni wystąpić do związków zawodowych o wyrażenie zgody na wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. Co w przypadku gdy związki zawodowe się nie zgodzą? Czy mimo wszystko możemy pracownikowi wręczyć wypowiedzenie zmieniające? W przypadku sprzeciwu pracownika umowa się rozwiąże z upływem okresu wypowiedzenia.
Pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy na okres 4 lat, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Podstawą zwolnienia jest § 4 rozporządzenia RM z 11 czerwca 1996 r. w sprawie trybu udzielania urlopu bezpłatnego i zwolnień od pracy pracownikom pełniącym z wyboru funkcje w związkach zawodowych. Czy w takiej sytuacji pracownikowi może przysługiwać prawo do awansu na stanowisko starszego sekretarza sądowego (§ 2 rozporządzenia MS z 3 marca 2017 r. w sprawie stanowisk i szczegółowych zasad wynagradzania urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury oraz odbywania stażu urzędniczego)? Czy zajmowanie stanowiska sekretarza sądowego przez okres 5 lat, ale faktyczne świadczenie pracy jedynie przez 2 lata uprawnia pracownika do awansu?
Pracodawca zamierza zwolnić przewodniczącego międzyzakładowej organizacji związkowej. Czy zgodnie z art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych powinien się zwrócić o zgodę na zwolnienie do zarządu międzyzakładowej organizacji związkowej, której zwalniany pracownik jest przewodniczącym, czy do zarządu nadrzędnej organizacji związkowej? Pracownik jest chroniony uchwałą Rady Krajowej. Ile czasu ma związek zawodowy na wydanie zgody na zwolnienie? Co ma zrobić pracodawca, jeśli związek zawodowy zachowuje się biernie, tj. nie odpowiada na pismo pracodawcy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas