związek zawodowy

Nie tylko umowa o pracę będzie dawała prawo korzystania z uprawnień związkowych. Prawo do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych mają zyskać również samozatrudnieni niebędący pracodawcami oraz świadczący pracę na podstawie umów zlecenia i o dzieło. Będzie to jednak możliwe nie wcześniej niż po 6 miesiącach zatrudnienia na podstawie takiej umowy.

Zwolnienie pracodawcy z obowiązku ponoszenia kosztów wynagrodzenia działaczy związkowych zwolnionych od pracy oraz udostępniania związkom pomieszczeń i urządzeń niezbędnych do wykonywania ich działalności, a także wprowadzenie pełnej transparentności gospodarki finansowej związków – to główne założenia projektu nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, który trafił do Sejmu.

Status pracownika powinien być oceniany przez odwołanie się do kryterium wykonywania pracy zarobkowej. Dlatego ograniczenie prawa do tworzenia i zrzeszania się w związki zawodowe wobec osób wykonujących pracę na podstawie innej niż stosunek pracy jest niezgodne z konstytucją – orzekł Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 2 czerwca 2015 r. (sygn. akt K 1/13).

Zdaniem OPZZ polskie przepisy ograniczają dostęp do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych osobom wykonującym pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, co jest sprzeczne z ratyfikowaną przez Polskę Konwencją nr 87 dotyczącą wolności związkowej i ochrony praw związkowych oraz konstytucją. Już we wtorek Trybunał Konstytucyjny zbada, czy rzeczywiście tak jest.

Zachęcona sukcesem skargi w sprawie ograniczania przez Polskę prawa do zrzeszania się w związki zawodowe osób wykonujących pracę na podstawie innej niż stosunek pracy, NSZZ „Solidarność” złożyła do Międzynarodowej Organizacji Pracy kolejną skargę. Czy dzięki niej w Polsce będzie możliwy strajk generalny?

Szykują się zmiany w ustawie o związkach zawodowych. W przygotowaniu są dwa projekty: rządowy – który ma dostosować polskie regulacje do zobowiązań międzynarodowych i wyroku Trybunału Konstytucyjnego oraz bardziej kontrowersyjny, poselski – zakładający znaczne ograniczenie przywilejów związków zawodowych.

Jeżeli żaden z działających w firmie zakładowych związków zawodowych nie spełni wymogów dotyczących reprezentatywności, uprawniony do prowadzenia rokowań zbiorowych będzie ten, który skupia w zakładzie pracy największą liczbę członków. Taką propozycję zmian w ustawie o prowadzeniu sporów zbiorowych przedstawiło Ministerstwo Pracy na forum Komisji Trójstronnej.