Narzędzia:
Czy pracodawca może stosować podpisany przez organizacje związkowe i zarejestrowany przez PIP regulamin ZFŚS, który zawiera dyskryminujące pracowników zapisy w świetle ustawy o ZFŚS (np. uzależnienie prawa do świadczeń z ZFŚS od stażu pracy pracownika)?
Czy plany urlopowe na 2011 r. muszą być potwierdzone lub zatwierdzone przez organizację związkową?
Na finiszu są prace nad senackim projektem nowelizacji Kodeksu pracy, który ma stanowić wykonanie ubiegłorocznego orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego. Dnia 12 lipca 2010 r. TK orzekł, że ochrona działaczy związkowych zatrudnionych na czas określony jest niewystarczająca, ponieważ pracownik taki zatrudniony na czas określony i zwolniony z pracy z naruszeniem przepisów nie może żądać przywrócenia do pracy. Zmianom, mającym wzmocnić ochronę związkowców, przeciwni są Pracodawcy RP.
Pracodawca ma obowiązek współpracować z zakładową organizacją związkową w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy. Ale… na czym ta współpraca ma polegać? Czy pracodawca, chcąc wypowiedzieć lub rozwiązać z pracownikami umowy o pracę bez wypowiedzenia, może żądać od zakładowej organizacji związkowej imiennej listy pracowników objętych ochroną związku? GIODO stwierdził, że takie postępowanie narusza przepisy o ochronie danych osobowych, ale Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie stanął po stronie pracodawcy, o ile wskaże on cel pozyskiwania takich danych!
Pracownicy zatrudnieni są w systemie trzyzmianowym po 12 godz. w okresie 4-miesięcznym listopad 2009 - luty 2010 r. W dniu 20 stycznia kończy się im czas pracy i będą mieli dni wolne. Czy w czasie tych dni wolnych pracownicy, którzy będą odbywali delegację związkową, będą mieli prawo do nadgodzin (szkolenie związkowe)?
Dyrektor ma zamiar rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem kontraktowym zatrudnionym na czas nieokreślony na podstawie umowy o pracę. W umowie w warunkach zatrudnienia wpisano, że: „strony mogą rozwiązać niniejszą umowę za 2-tygodniowym wypowiedzeniem”. Czy termin wypowiedzenie musi się zaczynać w poniedziałek, a kończyć w sobotę? Czy potrzebna jest w tym wypadku zgoda związku zawodowego?
Z dniem 30 listopada 2009 r. przeszedłem na emeryturę. Pracodawcą był komendant wojewódzki policji. Wypłacono mi odprawę wynikającą z ustawy o policji, ale nie wypłacono mi ekwiwalentu za urlopy niewykorzystane w latach 2007, 2008, 2009 twierdząc, że nie nabyłem prawa do tych urlopów z tytułu pełnienia funkcji z wyboru w organizacji związkowej. Skierowałem pismo o wydanie decyzji administracyjnej z argumentacją, z jakiego tytułu nie nabyłem prawa do tych urlopów i oczywiście otrzymałem odpowiedź jak wyżej. W odwołaniu do II instancji opisałem wszystko dokładnie i ta umorzyła postępowanie w całości i uchyliła decyzję I instancji w grudniowej decyzji. W uzasadnieniu organu II instancji doczytałem się, że pracodawca powinien mi wypłacić ekwiwalent, ponieważ przyznanie do niego prawa nie jest decyzją administracyjną. Skierowałem pismo do komendanta wojewódzkiego policji o natychmiastowe wypłacenie ekwiwalentu, ale ten podtrzymał swoje stanowisko o braku podstaw do wypłaty. Podparł to stanowiskiem radcy prawnego. Rozumiem, że ta formacja pracuje w oparciu o ustawę o policji, a nie Kodeks pracy, ale niezrozumiałe jest dla mnie zachowanie komendanta, skoro nie znalazłem podstaw w ustawie do niewypłacenia ekwiwalentu za urlop. Teraz jestem w martwym punkcie. Proszę o poradę, jak mam dalej postępować, by wyegzekwować wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlopy?
Od dnia 1 stycznia 2010 r. nie obowiązują przepisy ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców. Została ona uchylona na mocy ustawy z 19 listopada 2009 r.
Nauczyciel jest zatrudniony w szkole i korzysta ze zniżki godzin (10/18) w związku z pełnieniem funkcji przewodniczącego związków zawodowych. Czy można z takim nauczycielem zawrzeć odrębną umowę na część etatu w innej gminie?
Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony (oddelegowany do związków zawodowych od 2005 r.) odchodzi na emeryturę 1 lutego 2010 r. Za ile dni należy wypłacić mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
Dnia 29 lipca 2009 r. Prezydent podpisał nowelizację ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Na mocy jej przepisów zapomogi związkowe i świadczenia pieniężne z ZFŚS wypłacone od 1 stycznia 2009 r. będą zwolnione z podatku!
Pracownik należy do Polskiego Związku Logopedów. Powołując się na art. 25 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych, uważa, że jeśli pracodawca wyraża zgodę na udział w posiedzeniu Zarządu Głównego Polskiego Związku Logopedów, to ten dzień jest dla pracownika dniem wolnym, za które otrzyma wynagrodzenie. Czy pracownik ma rację?
Osoby kierujące działalnością związkową będą mogły być pociągnięte do odpowiedzialności karnej za działania z zakresu zarządzania finansami związku. Takie zmiany zakłada zgłoszony do Sejmu senacki projekt nowelizacji ustawy o związkach zawodowych.
Społecznym inspektorem pracy został wybrany pracownik, który w chwili wyborów (1 lutego 2008 r.) był członkiem związku zawodowego. Od 1 stycznia 2009 r. ten pracownik złożył rezygnację i nie jest już członkiem związku zawodowego. Czy w takiej sytuacji nadal może pozostać społecznym inspektorem pracy, do końca swojej kadencji? Czy może należy dokonać nowych wyborów?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
