Narzędzia:
Przed sądem w sprawie przeciwko ZUS każdy związek zawodowy może reprezentować osobę ubezpieczoną, która o to poprosi; wnioskodawca nie musi być pracownikiem, ani członkiem związku – wynika z podjętej 8 listopada 2017 r. uchwały Sądu Najwyższego.
Nie jest dopuszczalne występowanie przez związek zawodowy z powództwem o ustalenie istnienia sporu zbiorowego, gdyż związek zawodowy nie ma prawnego interesu w ustaleniu tej kwestii, a droga sądowa w takich sprawach jest wyłączona. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku wydanym 7 czerwca 2017 r., sygn. akt: I PK 212/16.
Przejście pracownika do innego związku zawodowego powoduje konieczność ponownej konsultacji zamiaru wypowiedzenia z nowym związkiem zawodowym przed złożeniem wypowiedzenia. Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 5 października 2017 r., sygn. akt I PK 270/16.
Spóźnienie zakładowej informacji związkowej w przekazaniu pracodawcy obowiązkowej kwartalnej informacji o liczbie członków zakładowej organizacji związkowej powoduje utratę przez tę organizację wszelkich uprawnień oraz pozbawienie jej działaczy ochrony stosunku pracy do dnia złożenia pracodawcy wspomnianej informacji – wskazał Sąd Najwyższy z wyroku 20 czerwca 2017 r. (sygn. akt I PK 198/16). Nie zawsze jednak pracodawca może się powołać na taki skutek.
Nieprawidłowości jakich dopuścił się funkcjonariusz związkowy, zatrudniony wcześniej przez związek zawodowy na podstawie nadal obowiązującej umowy o pracę na stanowisko administracyjne, uzasadniają wypowiedzenie tej umowy – uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 9 maja 2017 r. (sygn. akt I PK 157/16).
Pytanie dotyczy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Na dzień 1 stycznia 2017 r. zatrudnialiśmy 51 pracowników, obecnie mamy ich 47. Czy obecnie możemy zakończyć działalność ZFŚS? Dodam, że nie mamy związku zawodowego w naszej firmie. Jest przedstawiciel pracowników, z którym był m.in. uzgadniany preliminarz wydatków na bieżący rok i zmiany do regulaminu ZFŚS. Jeśli możemy zakończyć działanie funduszu, to w jaki sposób to uczynić – jakie są kroki i czy mamy prawo bądź obowiązek zaproponować pracownikom w zamian inne świadczenia? Słyszałam o możliwości wypłaty świadczeń urlopowych, gdy w firmie ZFŚS nie funkcjonuje.
W naszym zakładzie pracy dotychczas funkcjonowały 2 związki zawodowe. W związku z przejściem przewodniczącego jednej z nich na emeryturę podjęta została uchwała zakończeniu działalności organizacji i jej wyrejestrowaniu z Krajowego Rejestru. Czy w związku z likwidacją związku trzeba będzie dokonać zmian w regulaminach, które zostały przez ten związek podpisane?
Pracownicy naszego zakładu wstąpili międzyzakładowej organizacji związkowej. Jakie w związku z tym są moje obowiązki jako pracodawcy? Co i w jakim zakresie, w jaki sposób muszę uzgadniać ze związkami? Czy nagrody uznaniowe, podwyżki płac dla innych pracowników, nie będących członkami związku muszą być uzgadniane/opiniowane z przedstawicielem związków zawodowych?
W zakładzie pracy został utworzony związek zawodowy. Zwrócił się on z pismem do pracodawcy o dostarczenie zakresów czynności części zatrudnionych (dokument tan, przechowywany w części B akt osobowych, otrzymują i podpisują wszyscy pracownicy przyjmowani przez nas do pracy). Proszę o odpowiedź, czy związek ma prawo żądać zakresów czynności. Nadmienię, że nie wszyscy pracownicy do tego niego należą.
W jaki sposób można wypowiedzieć lub rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem, który jest chronionym działaczem związkowym. Pracownik utracił uprawnienia niezbędne do wykonywania pracy. Pracodawca nie dysponuje innym stanowiskiem, na którym te uprawnienia nie są wymagane.
Nie tylko umowa o pracę będzie dawała prawo korzystania z uprawnień związkowych. Prawo do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych mają zyskać również samozatrudnieni niebędący pracodawcami oraz świadczący pracę na podstawie umów zlecenia i o dzieło. Będzie to jednak możliwe nie wcześniej niż po 6 miesiącach zatrudnienia na podstawie takiej umowy.
W zakładzie działa organizacja związkowa. Zarząd zakładowy zwrócił się z prośbą do pracodawcy o pomieszczenie na potrzeby własnej działalności. Od miesięcy zarząd nie otrzymał odpowiedzi. Proszę o odpowiedz, czy pracodawca jest zobowiązany do wydzielenia pomieszczenia dla zarządu organizacji związkowej.
Prawidłowo wprowadzony regulamin wynagradzania jest obowiązujący i ma "pierwszeństwo" przed przepisami ustawowymi (o ile nie jest z nimi sprzeczny lub mniej korzystny dla pracowników). Dlatego warto zadbać o precyzyjne zapisy w regulaminie – w przeciwnym razie ich wykładni dokona sąd.
Zwolnienie pracodawcy z obowiązku ponoszenia kosztów wynagrodzenia działaczy związkowych zwolnionych od pracy oraz udostępniania związkom pomieszczeń i urządzeń niezbędnych do wykonywania ich działalności, a także wprowadzenie pełnej transparentności gospodarki finansowej związków – to główne założenia projektu nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, który trafił do Sejmu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas