Narzędzia:
Jesteśmy orkiestrą, której organizatorem jest gmina (miasto). Czy w przypadku, gdyby organizator zdecydował się na utworzenie centrum usług wspólnych (CUW) instytucji kultury (w zakresie obejmującym administrację), będzie odgrywało rolę zdanie związków zawodowych, jeśli chodzi o obronę praw pracowniczych? Czy znaczenie ma fakt, że pracownicy instytucji są członkami związków? Czy w razie ewentualnego przejścia do centrum usług wspólnych warunki finansowe mogą ulec pogorszeniu? Czy mamy tu do czynienia z przejęciem w rozumieniu art. 23¹ kp i okresem wypowiedzenia uzależnionym od okresu zatrudnienia?
Wiedza organu założycielskiego lub nadrzędnego w stosunku do pracodawcy o funkcjonowaniu danego związku zawodowego nie ma znaczenia dla uprawnień i ochrony działaczy związkowych, jeżeli tenże związek nie poinformuje personalnie pracodawcy o swojej działalności, liczbie członków oraz osobach podlegających szczególnej ochronie.
Zarząd Międzyzakładowej Organizacji Związkowej poinformował pisemnie pracodawcę o członkostwie w organizacji 2 naszych pracowników. Pracownicy ci wyrazili zgody na potrącanie z wynagrodzenia składki na rzecz związku zawodowego. Obecnie jednak zrezygnowali z członkostwa, a u pracodawcy wycofali zgody na potracenie składki z wynagrodzenia. Czy pracodawcy wystarczy cofnięcie zgody pracownika na potracenie, aby nie przekazywać dalej składki związkowej? Czy też pracodawca powinien czekać na pisemną informację od związku zawodowego o rezygnacji tych pracowników z członkostwa?
Pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy na okres 4 lat, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Podstawą zwolnienia jest § 4 rozporządzenia RM z 11 czerwca 1996 r. w sprawie trybu udzielania urlopu bezpłatnego i zwolnień od pracy pracownikom pełniącym z wyboru funkcje w związkach zawodowych. Czy w takiej sytuacji pracownikowi może przysługiwać prawo do awansu na stanowisko starszego sekretarza sądowego (§ 2 rozporządzenia MS z 3 marca 2017 r. w sprawie stanowisk i szczegółowych zasad wynagradzania urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury oraz odbywania stażu urzędniczego)? Czy zajmowanie stanowiska sekretarza sądowego przez okres 5 lat, ale faktyczne świadczenie pracy jedynie przez 2 lata uprawnia pracownika do awansu?
Chroniony członek zawiązku zawodowego po długotrwałej chorobie przyniósł zaświadczenie od lekarza medycyny pracy z adnotacją o ograniczeniu dźwigania do 5 kg. Zatrudnieni na jego stanowisku nie mogą mieć zakazu dźwigania w takim zakresie, a praca, którą wykonują wymaga pełnej sprawności. Chcemy pracownikowi zaproponować porozumienie zmieniające na inne stanowisko, natomiast będzie się to wiązało ze zmniejszeniem wynagrodzenia. W przypadku nie przyjęcia nowych warunków będziemy zmuszeni wystąpić do związków zawodowych o wyrażenie zgody na wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. Co w przypadku gdy związki zawodowe się nie zgodzą? Czy mimo wszystko możemy pracownikowi wręczyć wypowiedzenie zmieniające? W przypadku sprzeciwu pracownika umowa się rozwiąże z upływem okresu wypowiedzenia.
Pracodawca zamierza zwolnić przewodniczącego międzyzakładowej organizacji związkowej. Czy zgodnie z art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych powinien się zwrócić o zgodę na zwolnienie do zarządu międzyzakładowej organizacji związkowej, której zwalniany pracownik jest przewodniczącym, czy do zarządu nadrzędnej organizacji związkowej? Pracownik jest chroniony uchwałą Rady Krajowej. Ile czasu ma związek zawodowy na wydanie zgody na zwolnienie? Co ma zrobić pracodawca, jeśli związek zawodowy zachowuje się biernie, tj. nie odpowiada na pismo pracodawcy?
Przed sądem w sprawie przeciwko ZUS każdy związek zawodowy może reprezentować osobę ubezpieczoną, która o to poprosi; wnioskodawca nie musi być pracownikiem, ani członkiem związku – wynika z podjętej 8 listopada 2017 r. uchwały Sądu Najwyższego.
Nie jest dopuszczalne występowanie przez związek zawodowy z powództwem o ustalenie istnienia sporu zbiorowego, gdyż związek zawodowy nie ma prawnego interesu w ustaleniu tej kwestii, a droga sądowa w takich sprawach jest wyłączona. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku wydanym 7 czerwca 2017 r., sygn. akt: I PK 212/16.
Przejście pracownika do innego związku zawodowego powoduje konieczność ponownej konsultacji zamiaru wypowiedzenia z nowym związkiem zawodowym przed złożeniem wypowiedzenia. Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 5 października 2017 r., sygn. akt I PK 270/16.
Spóźnienie zakładowej informacji związkowej w przekazaniu pracodawcy obowiązkowej kwartalnej informacji o liczbie członków zakładowej organizacji związkowej powoduje utratę przez tę organizację wszelkich uprawnień oraz pozbawienie jej działaczy ochrony stosunku pracy do dnia złożenia pracodawcy wspomnianej informacji – wskazał Sąd Najwyższy z wyroku 20 czerwca 2017 r. (sygn. akt I PK 198/16). Nie zawsze jednak pracodawca może się powołać na taki skutek.
Nieprawidłowości jakich dopuścił się funkcjonariusz związkowy, zatrudniony wcześniej przez związek zawodowy na podstawie nadal obowiązującej umowy o pracę na stanowisko administracyjne, uzasadniają wypowiedzenie tej umowy – uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 9 maja 2017 r. (sygn. akt I PK 157/16).
Pytanie dotyczy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Na dzień 1 stycznia 2017 r. zatrudnialiśmy 51 pracowników, obecnie mamy ich 47. Czy obecnie możemy zakończyć działalność ZFŚS? Dodam, że nie mamy związku zawodowego w naszej firmie. Jest przedstawiciel pracowników, z którym był m.in. uzgadniany preliminarz wydatków na bieżący rok i zmiany do regulaminu ZFŚS. Jeśli możemy zakończyć działanie funduszu, to w jaki sposób to uczynić – jakie są kroki i czy mamy prawo bądź obowiązek zaproponować pracownikom w zamian inne świadczenia? Słyszałam o możliwości wypłaty świadczeń urlopowych, gdy w firmie ZFŚS nie funkcjonuje.
W naszym zakładzie pracy dotychczas funkcjonowały 2 związki zawodowe. W związku z przejściem przewodniczącego jednej z nich na emeryturę podjęta została uchwała zakończeniu działalności organizacji i jej wyrejestrowaniu z Krajowego Rejestru. Czy w związku z likwidacją związku trzeba będzie dokonać zmian w regulaminach, które zostały przez ten związek podpisane?
Pracownicy naszego zakładu wstąpili międzyzakładowej organizacji związkowej. Jakie w związku z tym są moje obowiązki jako pracodawcy? Co i w jakim zakresie, w jaki sposób muszę uzgadniać ze związkami? Czy nagrody uznaniowe, podwyżki płac dla innych pracowników, nie będących członkami związku muszą być uzgadniane/opiniowane z przedstawicielem związków zawodowych?
W zakładzie pracy został utworzony związek zawodowy. Zwrócił się on z pismem do pracodawcy o dostarczenie zakresów czynności części zatrudnionych (dokument tan, przechowywany w części B akt osobowych, otrzymują i podpisują wszyscy pracownicy przyjmowani przez nas do pracy). Proszę o odpowiedź, czy związek ma prawo żądać zakresów czynności. Nadmienię, że nie wszyscy pracownicy do tego niego należą.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
