Pracodawca, który współpracuje z organizacją zakładową, nie powoła się na brak kwartalnej informacji

Spóźnienie zakładowej informacji związkowej w przekazaniu pracodawcy obowiązkowej kwartalnej informacji o liczbie członków zakładowej organizacji związkowej powoduje utratę przez tę organizację wszelkich uprawnień oraz pozbawienie jej działaczy ochrony stosunku pracy do dnia złożenia pracodawcy wspomnianej informacji – wskazał Sąd Najwyższy z wyroku 20 czerwca 2017 r. (sygn. akt I PK 198/16). Nie zawsze jednak pracodawca może się powołać na taki skutek.