Narzędzia:
Najnowsza nowelizacja ustawy o związkach zawodowych, która zacznie obowiązywać od stycznia 2019 r., wprowadzi szereg zmian w przepisach dotyczących uprawnień osób wykonujących funkcje związkowe. Zmiany te wynikają także z poszerzenia bazy potencjalnych członków związków zawodowych. Sprawdź szczegóły.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Komu od 2019 r. będą przysługiwały zwolnienia na działalność związkową i w jakim wymiarze?
Co z ustalaniem wynagrodzenia za okres zwolnienia?
Jak zostanie uregulowane zwolnienie od pracy w celu dokonywania doraźnych czynności?
Poszerzenie bazy członkowskiej, nowe uprawnienia osób niebędących pracownikami, szerszy zakres kompetencji związków w zakresie obrony praw osób zatrudnionych – to tylko część unormowań wielkiej nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, która wejdzie w życie z początkiem 2019 roku. Sprawdź szczegóły.
Z artykułu dowiesz się:
Kto dodatkowo uzyska prawo zrzeszania się w organizacjach związkowych?
Jakie dodatkowe warunki będą musiały spełniać osoby niebędące pracownikami?
Jak zmiany te wpłyną na obowiązki związków?
Nie tylko pracownicy, lecz również inne osoby, które wykonują pracę zarobkową będą mogły tworzyć i wstępować do już działających organizacji związkowych. To najistotniejsza ze zmian, którą z początkiem 2019 r. wprowadzi nowelizacja przepisów o związkach zawodowych.
Urząd gminy opracował projekt zmiany regulaminu wynagradzania, który powinien wejść w życie z dniem 1 stycznia 2018 r. W urzędzie funkcjonuje związek zawodowy (międzyzakładowa organizacja związkowa), do której zgodnie z przepisami powinniśmy zwrócić się o uzgodnienie projektu. Ze względu na bliski termin, od którego powinna być wprowadzona zmiana, w piśmie do związku chcielibyśmy wnioskować o pilne przeprowadzenie konsultacji (np. do 8 grudnia 2017 r.). Czy związki zawodowe są zobligowane do uzgodnienia projektu we wskazanym terminie, czy też mogą „narzucić” własny termin? Co w sytuacji, gdy przedstawiciel związków nie odbiera telefonu bądź nie odpowiada na e-maile? Jak wybrnąć z tej sytuacji, aby zdążyć wprowadzić regulamin na czas?
Spóźnienie zakładowej informacji związkowej w przekazaniu pracodawcy obowiązkowej kwartalnej informacji o liczbie członków zakładowej organizacji związkowej powoduje utratę przez tę organizację wszelkich uprawnień oraz pozbawienie jej działaczy ochrony stosunku pracy do dnia złożenia pracodawcy wspomnianej informacji – wskazał Sąd Najwyższy z wyroku 20 czerwca 2017 r. (sygn. akt I PK 198/16). Nie zawsze jednak pracodawca może się powołać na taki skutek.
Pracownicy naszego zakładu wstąpili międzyzakładowej organizacji związkowej. Jakie w związku z tym są moje obowiązki jako pracodawcy? Co i w jakim zakresie, w jaki sposób muszę uzgadniać ze związkami? Czy nagrody uznaniowe, podwyżki płac dla innych pracowników, nie będących członkami związku muszą być uzgadniane/opiniowane z przedstawicielem związków zawodowych?
Proszę o wskazówkę, w której części akt osobowych (B czy C) należy przechowywać pisma przekazywane związkowi zawodowemu wskazujące na zamiar wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę, w sytuacji gdy pracodawca jednak tego wypowiedzenia nie wręczył pracownikowi?
Przedstawiciele związków zawodowych naszego zakładu żądają od dyrektora przekazania imiennych list pracowników, którym przyznano nagrody uznaniowe. Czy pracodawca ma obowiązek udostępnić takie listy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas