Skutki braku odpowiedzi związku na pismo pracodawcy w sprawie zamiaru rozwiązania umowy z przewodniczącym organizacji międzyzakładowej
Pytanie:
Pracodawca zamierza zwolnić przewodniczącego międzyzakładowej organizacji związkowej. Czy zgodnie z art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych powinien się zwrócić o zgodę na zwolnienie do zarządu międzyzakładowej organizacji związkowej, której zwalniany pracownik jest przewodniczącym, czy do zarządu nadrzędnej organizacji związkowej? Pracownik jest chroniony uchwałą Rady Krajowej. Ile czasu ma związek zawodowy na wydanie zgody na zwolnienie? Co ma zrobić pracodawca, jeśli związek zawodowy zachowuje się biernie, tj. nie odpowiada na pismo pracodawcy?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
