Przejście od wypowiedzenia zmieniającego do definitywnego – czy potrzebna jest ponowna konsultacja związkowa?
Pytanie:
Czy w okresie trwania wypowiedzenia zmieniającego można pracownikowi wręczyć definitywne wypowiedzenie umowy? Pracownik kilka dni temu wrócił ze zwolnienia lekarskiego. Wcześniejsze wypowiedzenie zmieniające było mu złożone w związku z wypowiedzeniem treści układu zbiorowego pracy i konsultowane ze związkami zawodowymi. Czy w takim przypadku należy dokonywać ponownej konsultacji związkowej (dla wypowiedzenia definitywnego)?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
