zwolnienie z pracy

Ciąża ujawniona po zwolnieniu z pracy daje prawo do przywrócenia do pracy – najnowszy wyrok Sądu Najwyższego

Ciąża ujawniona po zwolnieniu z pracy daje prawo do przywrócenia do pracy (uchwała SN z 17 października 2024 r., sygn. akt III PZP 1/24 - omówienie)

Ciąża ujawniona po zwolnieniu z pracy może być podstawą do przywrócenia pracownika do zatrudnienia. To kluczowe stanowisko, które potwierdza najnowszy wyrok Sądu Najwyższego z 17 października 2024 r. Orzeczenie to jest niezwykle istotne dla pracodawców, gdyż pokazuje, że ochrona pracowników w trakcie wypowiedzenia ma swoje konsekwencje nawet po dłuższym czasie od rozwiązania umowy.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracownik może ubiegać się o przywrócenie do pracy po ujawnieniu ciąży po okresie wypowiedzenia?
  • Jakie są warunki ochrony pracowników w trakcie wypowiedzenia?
  • Co orzekł Sąd Najwyższy w sprawie ujawnienia ciąży po zwolnieniu z pracy?
  • Jakie konsekwencje finansowe może ponieść pracodawca w takiej sytuacji?

Przeczytaj też porady ekspertów dotyczące ochrony rodzicielstwa:

Obejrzyj też: 

Jeśli pracownik lub pracownica ujawnią i udowodnią, że byli chronieni w czasie wypowiedzenia, to sąd musi ich przywrócić do pracy. Taki obowiązek ma nawet wtedy, kiedy ujawnią to przed sądem po dłuższym czasie od skutecznego złożenia odwołania od wypowiedzenia.

Korzystanie z AI w pracy - czy może być powodem zwolnienia z pracy

Korzystanie z AI w pracy - czy może być powodem zwolnienia pracownika

Może się zdarzyć, że pracownik bez wiedzy i zgody pracodawcy zamiast utworu własnej koncepcji i wykonania przedstawi pracodawcy jako własny wynik pracy narzędzia AI. Jeśli sprawa się wyda pracodawca poniesie prawne i faktyczne konsekwencje takiej sytuacji. Może także dochodzić odszkodowania od pracownika na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Sprawdźmy, kiedy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który korzysta w pracy z AI.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie mogą być konsekwencje używania narzędzi AI bez wiedzy i zgody pracodawcy?
  • Czy można zwolnić pracownika za to, że korzysta w pracy z AI?
  • Co w sytuacji, gdy już AI stworzy projekt logo dla nowej marki, którą pracodawca zamierza wprowadzić na rynek, a pracownik przedstawi to jako efekt swojej własnej pracy?
  • Czy pracodawca ma możliwość weryfikacji kto jest „autorem” tej pracy, czy w ogóle musi to robić?
  • Kto może rościć sobie prawo do efektów takiej pracy?
  • Czy kwestie związane z używaniem narzędzi AI podczas wykonywania obowiązków pracowniczych powinny być uregulowane w przepisach zakładowych?

Przeczytaj też:

Wiele się ostatnio mówi o sztucznej inteligencji i jej możliwościach. Oprócz licznych atutów nie można, jednakże zapominać o potencjalnym ryzyku nieprawidłowego lub niezamierzonego korzystania z inteligentnych narzędzi oraz o wątpliwościach związanych ze statusem prawnym wytworów AI. Dyskusja jest otwarta, a przepisów regulujących dostarczanie i użytkowanie narzędzi AI wciąż brak. Lukę tą starają się wypełnić regulaminy użytkowania poszczególnych narzędzi, jednak jest to regulacja niewystarczająca. Zwłaszcza, że wspomniane narzędzia zyskują na popularności w wielu dziedzinach życia, w tym również w obszarze biznesowym.

Utrata zaufania jako powód zwolnienia – o czym pamiętać, aby nie płacić odszkodowania

Utrata zaufania to jedną z najczęściej wskazywanych przyczyn rozwiązania umowy o pracę. Dlatego część pracodawców traktuje wskazywanie tej przyczyny jako swoistą zasłonę dymną dla ukrycia innych przyczyn zwolnienia lub braku przyczyn. Inni ograniczają się w wypowiedzeniu do przytoczenia lakonicznego stwierdzenia, że pracodawca utracił zaufanie. Sprawdź, jak nie przegrać przed sądem, gdy pracownik złoży odwołanie.

Likwidacja stanowiska pracy – czy pracodawca może zastąpić likwidowane stanowisko pracy innym

Likwidacja stanowiska pracy – czy pracodawca może zastąpić likwidowane stanowisko pracy innym

Zastąpienie likwidowanego stanowiska pracy innym, nowo utworzonym, może być oceniane jako czynność pracodawcy podjęta w celu obejścia przepisów o ochronie trwałości stosunków zatrudnienia. W konsekwencji wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę z powołaniem się na likwidację stanowiska pracy przeprowadzoną w takich okolicznościach może zostać zakwestionowane przed sądem jako pozbawiona podstawy faktycznej czynność pracodawcy zmierzająca do zakończenia stosunku pracy  (wyrok Sądu Najwyższego z 10 września 2020 r., sygn. akt III PK 34/19).

Nie zawsze sąd uwzględni roszczenie pracownika o zapłatę odprawy

Nie zawsze sąd uwzględni roszczenie pracownika o zapłatę odprawy

Pracownik zwolniony z pracy, który nie udowodni w trybie określonym w art. 264 kp wadliwego działania pracodawcy, nie może skutecznie kwestionować sposobu rozwiązania stosunku pracy dokonanego przez pracodawcę „przy okazji” prowadzonych z tym samym pracodawcą innych sporów sądowych. Wyrok Sądu Najwyższego z 11 grudnia 2019 r. (sygn. akt III PK 172/18).

Nieświadczenie pracy w okresie wypowiedzenia a składki ZUS

Nieświadczenie pracy w okresie wypowiedzenia a składki ZUS

Pytanie:

Jeden z pracowników naszej firmy otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Okres wypowiedzenia biegnie od 1 lipca, a umowa zostanie rozwiązana z końca września. W całym tym okresie decyzją dyrektora osoba ta została zwolniona z obowiązku świadczenia pracy. Czy od wynagrodzenia za ten okres powinny być opłacane składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne? Jakie dokumenty powinny być wówczas składane do ZUS. Czy też za ten okres trzeba składać za pracownika RSA z kodem 151?

Dłuższy niż kodeksowy okres wypowiedzenia umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy przez pracodawcę z okresem dłuższym niż kodeksowy

Pytanie:

Pracownik został zatrudniony na podstawie umowę na czas nieokreślony zawartej 25 stycznia 2017 r. W dniu 29 listopada 2019 r. otrzymał on wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Czy taki okres wypowiedzenia jest błędny w świetle prawa, pomimo że wydłużenie jego okresu ponad przewidziany przepisami Kodeksu pracy stanowi faktycznie korzyść dla pracownika (pozostaje on dłużej w zatrudnieniu)?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie okresy wypowiedzenia przewidują przepisy Kodeksu pracy?
  • Jaki charakter mają kodeksowe okresy wypowiedzenia i czy mogą ulec wydłużeniu?
  • Jakie są skutki określenia dłuższego okresu wypowiedzenia w piśmie wypowiadającym umowę o pracę?

Nie wszyscy bezprawnie zwolnieni mają prawo do pełnego wynagrodzenia za okres bez pracy

Pracownicy, bezprawnie zwolnionej po złożeniu wniosku o obniżenie etatu w okresie, w którym ma ona prawo do urlopu wychowawczego, którą później przywrócono do pracy, nie przysługuje wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy, a tylko za maksymalnie 3 miesiące. Wyrok Sądu Najwyższego z 11 lipca 2018 r. (sygn. II PK 175/17)

odprawa emerytalna

Odprawa emerytalna – czy przysługuje po zwolnieniu w trybie art. 53 kp?

Pytanie:

Zwolniliśmy pracownicę na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit b kp (z powodu długotrwałej nieobecności chorobowej). W dniu zwolnienia miała już ukończone 60 lat. Po zakończeniu pobierania zasiłku chorobowego pracownica przez pewien czas pobierała jeszcze świadczenie rehabilitacyjne, a następnie przeszła na emeryturę. Czy nasz zakład pracy powinien wypłacić jej odprawę emerytalną jako ostatni pracodawca? Jeżeli tak, czy konieczny jest wniosek byłej pracownicy o wypłatę odprawy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie są warunki nabycia prawa do emerytalnej?
  • Jakiego rodzaju związek powinien zachodzić między przejściem na emeryturę a rozwiązaniem umowy o pracę?
  • Na jakich warunkach może dojść do wypłaty odprawy po ustaniu zatrudnienia?
zwolnienie na pogrzeb

Czy przysługuje zwolnienie od pracy w razie śmierci babci męża?

Pytanie:

Proszę o informację, czy związku ze zgonem babci męża przysługuje pracownicy przysługuje urlop okolicznościowy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z porady dowiesz się m.in.:

  • Jaki wymiar urlopu okolicznościowego przewidują przepisy?
  • W jakich sytuacjach urlop okolicznościowy może być udzielony?
  • Czy przysługuje zwolnienie od pracy w razie śmierci babci męża?

Jak działa ochrona przed zwolnieniem pracowników – rodziców?

Pracodawca, który zatrudnia pracowników - rodziców, także przyszłe matki, musi pamiętać o szczególnych uprawnieniach jakie wiążą się z rodzicielstwem. Ci pracownicy są chronieni przepisami Kodeksu pracy przed rozwiązaniem umowy o pracę. Tylko szczególne okoliczności uzasadniają zwolnienie. Jakie? Sprawdź koniecznie, aby nie narazić się na sankcje.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • W jaki sposób są chronieni pracownicy w trakcie urlopów związanych z rodzicielstwem?
  • Co z ochroną po powrocie z tych urlopów?
  • Jaki jest zakres ochrony w razie tzw. zwolnień grupowych?
  • Czy urlop wychowawczy chroni przed zwolnieniem?
fc18cfdb87a0a738240245f2fe10425caea8d11a-medium

Jak udzielać i rozliczać zwolnienia od pracy urzędnika wyborczego

Pytanie:

Pracownica została powołana na urzędnika wyborczego na okres 6 lat w sąsiednim mieście. W zaistniałej sytuacji bardzo często zwraca się o udzielenie kilku dni lub godzin w ciągu dnia wolnych w związku z wykonywaniem zadań w tym zakresie. Jako dowód wykonywania tych czynności przedstawia zaświadczenie usprawiedliwiające nieobecność w pracy wystawione przez komisarza wyborczego. Jak rozliczać taką nieobecność? Czy pracodawca powinien zapłacić za dni i godziny nieobecności? Czy taką nieobecność należy odliczać od stażu pracy przy ustalaniu uprawnień pracowniczych?

Z porady dowiesz się:

  • Co jest dowodem usprawiedliwiającym nieobecność w pracy urzędnika wyborczego?
  • Czy zwolnienie ma charakter płatny, czy niepłatny?
  • Czy nieobecność usprawiedliwiona z tytułu wykonywania obowiązków urzędnika wyborczego wpływa na staż pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze?
b3392bf6e69b40b16c1415f6693aa27eae125e77-medium

Przejście od wypowiedzenia zmieniającego do definitywnego – czy potrzebna jest ponowna konsultacja związkowa?

Pytanie:

Czy w okresie trwania wypowiedzenia zmieniającego można pracownikowi wręczyć definitywne wypowiedzenie umowy? Pracownik kilka dni temu wrócił ze zwolnienia lekarskiego. Wcześniejsze wypowiedzenie zmieniające było mu złożone w związku z wypowiedzeniem treści układu zbiorowego pracy i konsultowane ze związkami zawodowymi. Czy w takim przypadku należy dokonywać ponownej konsultacji związkowej (dla wypowiedzenia definitywnego)?

294a0f48c6ec5de9879377490af01b05ec177ceb-medium

Czy rozwiązanie umowy powinno zbiegać się z dniem likwidacji działalności

Pytanie:

Pracodawca likwiduje z dniem 30 czerwca 2018 r. działalność gospodarczą. Powiadomił o tym pracowników. Pracownicy mają miesięczne lub 3-miesięczne okresy wypowiedzenia. Czy pracodawca może wszystkim pracownikom wręczyć wypowiedzenia w marcu – bez względu na długość okresu wypowiedzenia? Jeśli pracownik ma miesięczny okres to powinien dostać wypowiedzenie w maju, ale czy są przeszkody prawne, aby otrzymał je wcześniej (np. w marcu)?

d4fdb5921a9f7b9416f2ce5ebb67df4868208bda-medium

Zgoda na zwolnienie od pracy w celu uczestniczenia w pogrzebie członka rodziny pracownika

Pytanie:

Zmarł ojciec długoletniej pracownicy naszej instytucji. Pracownicy, z własnej inicjatywy, zrobili składkę na wieniec i zwrócili się z prośbą do dyrektora o zwolnienie od pracy na czas udziału w pogrzebie, bez konieczności odpracowania wyjścia osobistego i z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Chodziło o delegowane 2 osób, które zawiozą kwiaty i wezmą udział w pogrzebie. Dyrektor odmówił, uzasadniając to tym, że nie ma żadnych przepisów, które pozwalały by mu na wyrażenie takiej zgody i byłoby to sprzeczne z przepisami prawa. Postawa pracodawcy wywołała oburzenie pracowników i pytania, jak się to ma do obowiązku pracodawcy kształtowania w zakładzie zasad współżycia społecznego, co może skutkować poważnym konfliktem. Proszę o odpowiedź, czy rzeczywiście przepisy prawa w sposób jednoznaczny zabraniają pracodawcy przychylenia się do wniosku pracowników.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo