Nie zawsze sąd uwzględni roszczenie pracownika o zapłatę odprawy

Pracownik zwolniony z pracy, który nie udowodni w trybie określonym w art. 264 kp wadliwego działania pracodawcy, nie może skutecznie kwestionować sposobu rozwiązania stosunku pracy dokonanego przez pracodawcę „przy okazji” prowadzonych z tym samym pracodawcą innych sporów sądowych. Wyrok Sądu Najwyższego z 11 grudnia 2019 r. (sygn. akt III PK 172/18).