Ciąża ujawniona po zwolnieniu z pracy daje prawo do przywrócenia do pracy (uchwała SN z 17 października 2024 r., sygn. akt III PZP 1/24 - omówienie)
Ciąża ujawniona po zwolnieniu z pracy może być podstawą do przywrócenia pracownika do zatrudnienia. To kluczowe stanowisko, które potwierdza najnowszy wyrok Sądu Najwyższego z 17 października 2024 r. Orzeczenie to jest niezwykle istotne dla pracodawców, gdyż pokazuje, że ochrona pracowników w trakcie wypowiedzenia ma swoje konsekwencje nawet po dłuższym czasie od rozwiązania umowy.
- Czy pracownik może ubiegać się o przywrócenie do pracy po ujawnieniu ciąży po okresie wypowiedzenia?
- Jakie są warunki ochrony pracowników w trakcie wypowiedzenia?
- Co orzekł Sąd Najwyższy w sprawie ujawnienia ciąży po zwolnieniu z pracy?
- Jakie konsekwencje finansowe może ponieść pracodawca w takiej sytuacji?
Przeczytaj też porady ekspertów dotyczące ochrony rodzicielstwa:
Jeśli pracownik lub pracownica ujawnią i udowodnią, że byli chronieni w czasie wypowiedzenia, to sąd musi ich przywrócić do pracy. Taki obowiązek ma nawet wtedy, kiedy ujawnią to przed sądem po dłuższym czasie od skutecznego złożenia odwołania od wypowiedzenia.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
