ciąża w okresie wypowiedzenia
Zwolniona pracownica po terminie informuje sąd, że była w ciąży w czasie wypowiedzenia – czy przegra sprawę o przywrócenie do pracy
Pracodawca złożył pracownicy oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, wskazując jako przyczynę brak realizacji celów sprzedażowych. Pracownica, z zachowaniem ustawowego terminu, wniosła odwołanie do sądu, domagając się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, a w przypadku gdy upłynie okres wypowiedzenia – przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach. W pozwie wskazała, że oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy nie jest uzasadnione, kwestionując jedynie konkretność i prawdziwość przyczyn wypowiedzenia.
- Zgłoszenie ciąży w toku procesu o przywrócenie do pracy – jakie ma konsekwencje?
- Jakie jest zdanie Sądu Najwyższego?
- Jak pracodawca może uniknąć podobnego sporu z pracownikiem?
Sprawdź też:
- Przywrócenie do pracy a 7-dniowy termin zgłoszenia gotowości (Wyrok SR w Człuchowie z dnia 21 listopada 2025 r., IV P 87/25)
- Odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy – kiedy możliwe mimo naruszenia prawa przez pracodawcę przy zwalnianiu
- Czy pracownica w ciąży może wycofać się z porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę?
Ciąża ujawniona po zwolnieniu z pracy daje prawo do przywrócenia do pracy (uchwała SN z 17 października 2024 r., sygn. akt III PZP 1/24 - omówienie)
Ciąża ujawniona po zwolnieniu z pracy może być podstawą do przywrócenia pracownika do zatrudnienia. To kluczowe stanowisko, które potwierdza najnowszy wyrok Sądu Najwyższego z 17 października 2024 r. Orzeczenie to jest niezwykle istotne dla pracodawców, gdyż pokazuje, że ochrona pracowników w trakcie wypowiedzenia ma swoje konsekwencje nawet po dłuższym czasie od rozwiązania umowy.
- Czy pracownik może ubiegać się o przywrócenie do pracy po ujawnieniu ciąży po okresie wypowiedzenia?
- Jakie są warunki ochrony pracowników w trakcie wypowiedzenia?
- Co orzekł Sąd Najwyższy w sprawie ujawnienia ciąży po zwolnieniu z pracy?
- Jakie konsekwencje finansowe może ponieść pracodawca w takiej sytuacji?
Przeczytaj też porady ekspertów dotyczące ochrony rodzicielstwa:
Jeśli pracownik lub pracownica ujawnią i udowodnią, że byli chronieni w czasie wypowiedzenia, to sąd musi ich przywrócić do pracy. Taki obowiązek ma nawet wtedy, kiedy ujawnią to przed sądem po dłuższym czasie od skutecznego złożenia odwołania od wypowiedzenia.
