Czy pracownica w ciąży może wycofać się z porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę?
Pytanie:
W dniu 7 listopada br. pracownica złożyła wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem 30 listopada br. Pracodawca zaakceptował wniosek pracownicy. W dniu 10 listopada br. pracownica złożyła pracodawcy wniosek o wycofanie rozwiązania umowy w związku z tym, że jest w ciąży. Czy pracodawca musi się zgodzić i uwzględnić wniosek pracownicy?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracodawca musi zgodzić się na cofnięcie porozumienia przez ciężarną pracownicę?
- Kiedy pracownica w ciąży może unieważnić rozwiązanie umowy?
- Jakie przepisy chronią kobietę w ciąży przed rozwiązaniem umowy?
- Czy ciężarna może sama podpisać porozumienie o rozwiązaniu umowy?
Sprawdź także:
- Ciąża po rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron – jakie kroki może podjąć pracodawca i pracownik
- Ciąża ujawniona po zwolnieniu z pracy daje prawo do przywrócenia do pracy (uchwała SN z 17 października 2024 r., sygn. akt III PZP 1/24 - omówienie)
- Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownicy w ciąży – poznaj kluczowe zasady ochrony
- Czy pracodawca musi przywrócić do pracy pracownicę, która po wypowiedzeniu przedstawiła zaświadczenie o ciąży
- Skrócony czas pracy dla kobiet w ciąży – nowy benefit pracowniczy
- Porozumienie o rozwiązaniu umowy – kiedy pracownica może się z niego wycofać z powodu ciąży
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
