Czy pracodawca musi przywrócić do pracy pracownicę, która po wypowiedzeniu przedstawiła zaświadczenie o ciąży
Pytanie:
Pracodawca wręczył pracownicy wypowiedzenie umowy o pracę. Umowa była zawarta na czas określony od 1 października 2023 r. do 30 września 2024 r. Świadectwo pracy zostało pracownicy wydane w dniu 27 lipca 2024 r. Pracownica poinformowała byłego już pracodawcę, iż od 5 sierpnia 2024 r. ma zaświadczenie lekarskie stwierdzające ciążę (7 tygodni + 4 dni). W dniu 4 września 2024 r. mija 12 tydzień ciąży. W powyższej sytuacji wypowiedzenie i zwolnienie pracownicy są zgodne z prawem, czy też należy ją przywrócić do pracy?
Z artykułu dowiesz się:
- Co powinien zrobić pracodawca, jeśli po złożeniu wypowiedzenia pracownica przedstawi zaświadczenie lekarskie potwierdzające, że była w ciąży w momencie jego składania?
- Czy zaświadczenie o ciąży po rozwiązaniu umowy o pracę obliguje pracodawcę do przywrócenia pracownicy do pracy?
- Co powinien zrobić pracodawca, aby cofnąć swoje wadliwe oświadczenie o wypowiedzeniu umowy?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
