Pozew pracownika o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy - kiedy sąd go nie odrzuci
Pracownik w wieku przedemerytalnym wygrał przed sądem rejonowym proces z pracodawcą o przywrócenie do pracy. Sąd uwzględnił także jego żądanie zapłaty wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy przez 3 miesiące. Pracodawca złożył apelację, która po ponad roku została oddalona. Po podjęciu zatrudnienia pracownik złożył kolejny pozew, tym razem obejmujący kolejne 15 miesięcy wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy. Czy pracodawca może żądać odrzucenia pozwu, twierdząc, że sprawa została już prawomocnie osądzona, ewentualnie, czy może mieć jakieś znaczenie to, że pracownik w okresie objętym pozwem przez kilka miesięcy pracował, a przez kilka kolejnych przebywał na zwolnieniu lekarskim?
- Roszczenie pracownika o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy - czy musi być wysuwane razem z roszczeniem o przywrócenie do pracy?
- Czy niezdolność do pracy z prawem do zasiłku chorobowego pozbawia pracownika prawa do wynagrodzenia za ten okres?
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy i zasiłek chorobowy za ten okres - czy pracownik mogą przysługiwać jednocześnie te dwa świadczenia?
- Przywrócenie do pracy - jak uniknąć podobnego sporu z pracownikiem?
Sprawdź też:
- Indywidualny rozkład czasu pracy – kto może wystąpić, kiedy wiąże pracodawcę i jak go stosować
- Rozmowy pracowników o założeniu konkurencyjnej działalności gospodarczej jako podstawa rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (Wyrok SN z dnia 15 stycznia 2025 r., III PSKP 20/24)
- Prawidłowość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz rola pracodawcy w ustalaniu okoliczności uzasadniających tę decyzję (Wyrok SN z dnia 5 lutego 2025 r., III PSKP 28/23)
- Niestawienie się pracownika do pracy jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia – obowiązek pracodawcy wyjaśnienia okoliczności nieobecności (Wyrok SN z dnia 8 stycznia 2025 r., I PSKP 37/24)
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
