Narzędzia:
Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy. W tym okresie objęty jest ochroną. Jeżeli więc pracodawca go zwolni, musi liczyć się przywróceniem go do pracy. Czy jednak będzie zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia za cały okres pozostawania pracownika bez pracy? Dowiedz się, jak postępować w takim przypadku, zgodnie z najnowszym stanowiskiem Sądu Najwyższego.
Z tekstu dowiesz się:
Z czym wiąże się ze złożenie przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy
Za jaki okres przysługuje wynagrodzenie w razie bezprawnego zwolnienia w okresie ochronnym
Jakie wnioski płyną z orzeczenia Sądu Najwyższego
Pracownica była zatrudniona od czerwca do grudnia 2012 r., potem została zwolniona. W maju 2013 r. została przywrócona do pracy na podstawie wyroku sądu, w tym miesiącu urodziła również dziecko. Z których miesięcy w takim przypadku powinnam uwzględnić wynagrodzenie do obliczenia zasiłku macierzyńskiego?
Czy po przywróceniu do pracy należy pracownika ponownie zgłosić do ubezpieczeń społecznych i opłacić składki od wynagrodzenia za czas pozostawania przez niego bez pracy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas