wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy

Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy a składki ZUS – kluczowa jest kwalifikacja podatkowa

Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy a składki ZUS to zagadnienie, które wymaga każdorazowo analizy kwalifikacji podatkowej świadczenia. To właśnie sposób zakwalifikowania wypłaty na gruncie przepisów PIT decyduje o tym, czy powstaje obowiązek składkowy.

Z artykułu dowiesz się:

Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy a składki ZUS – czy zawsze podlega oskładkowaniu?
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy a składki ZUS – czy decyduje kwalifikacja podatkowa świadczenia?
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy a składki ZUS – czy można zastosować wyłączenie z § 2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia składkowego?

Sprawdź też:

Pozew pracownika o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy - kiedy sąd go nie odrzuci

Pracownik w wieku przedemerytalnym wygrał przed sądem rejonowym proces z pracodawcą o przywrócenie do pracy. Sąd uwzględnił także jego żądanie zapłaty wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy przez 3 miesiące. Pracodawca złożył apelację, która po ponad roku została oddalona. Po podjęciu zatrudnienia pracownik złożył kolejny pozew, tym razem obejmujący kolejne 15 miesięcy wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy. Czy pracodawca może żądać odrzucenia pozwu, twierdząc, że sprawa została już prawomocnie osądzona, ewentualnie, czy może mieć jakieś znaczenie to, że pracownik w okresie objętym pozwem przez kilka miesięcy pracował, a przez kilka kolejnych przebywał na zwolnieniu lekarskim?

Z artykułu dowiesz się:

Roszczenie pracownika o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy - czy musi być wysuwane razem z roszczeniem o przywrócenie do pracy?
Czy niezdolność do pracy z prawem do zasiłku chorobowego pozbawia pracownika prawa do wynagrodzenia za ten okres?
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy i zasiłek chorobowy za ten okres - czy pracownik mogą przysługiwać jednocześnie te dwa świadczenia?
Przywrócenie do pracy - jak uniknąć podobnego sporu z pracownikiem?

Sprawdź też:

Czy za zwolnienie w okresie ochronnym sąd zawsze przyzna pełne wynagrodzenie

Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy. W tym okresie objęty jest ochroną. Jeżeli więc pracodawca go zwolni, musi liczyć się przywróceniem go do pracy. Czy jednak będzie zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia za cały okres pozostawania pracownika bez pracy? Dowiedz się, jak postępować w takim przypadku, zgodnie z najnowszym stanowiskiem Sądu Najwyższego.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z tekstu dowiesz się:

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z czym wiąże się ze złożenie przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy
Za jaki okres przysługuje wynagrodzenie w razie bezprawnego zwolnienia w okresie ochronnym
Jakie wnioski płyną z orzeczenia Sądu Najwyższego

Michał Culepa
10 sierpnia 2018 r.
Aktualności

Wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy w podstawie zasiłku macierzyńskiego

Pytanie:

Pracownica była zatrudniona od czerwca do grudnia 2012 r., potem została zwolniona. W maju 2013 r. została przywrócona do pracy na podstawie wyroku sądu, w tym miesiącu urodziła również dziecko. Z których miesięcy w takim przypadku powinnam uwzględnić wynagrodzenie do obliczenia zasiłku macierzyńskiego?

Przywrócenie pracownika do pracy - jakie obowiązki ma pracodawca wobec ZUS?

Pytanie:

Czy po przywróceniu do pracy należy pracownika ponownie zgłosić do ubezpieczeń społecznych i opłacić składki od wynagrodzenia za czas pozostawania przez niego bez pracy?

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy