Zwolniona pracownica po terminie informuje sąd, że była w ciąży w czasie wypowiedzenia  – czy przegra sprawę o przywrócenie do pracy

Pracodawca złożył pracownicy oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, wskazując jako przyczynę brak realizacji celów sprzedażowych. Pracownica, z zachowaniem ustawowego terminu, wniosła odwołanie do sądu, domagając się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, a w przypadku gdy upłynie okres wypowiedzenia – przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach. W pozwie wskazała, że oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy nie jest uzasadnione, kwestionując jedynie konkretność i prawdziwość przyczyn wypowiedzenia.