Likwidacja stanowiska nie wyklucza przywrócenia zwolnionego pracownika do pracy (wyrok SN z 18 stycznia 2022 r. sygn. akt III PSKP 53/21)
Pracodawca wypowiedział umowę o pracę pracownikowi w okresie przedemerytalnym, ponieważ zlikwidował stanowisko pracy, które ten zajmował. Pracownik domaga się przywrócenia do pracy. Czy dla obrony pracodawcy wystarczający będzie argument, że stanowisko pracownika zostało już zlikwidowane? Czy pracodawca może żądać oddalenia powództwa pracownika na podstawie art. 8 kp (sprzeczność z zasadami współżycia społecznego) lub chociaż zasądzenia zwolnionemu pracownikowi odszkodowania zamiast przywrócenia go do pracy?
Z artykułu dowiesz się:
- Zwolnienie pracownika chronionego - kiedy sąd może orzec o odszkodowaniu, a nie o przywróceniu do pracy?
- Kiedy żądanie przywrócenia do pracy jest sprzeczne z art. 8 kodeksu pracy (nadużycie prawa podmiotowego lub naruszenie zasad współżycia społecznego)?
- Likwidacja stanowiska pracownika szczególnie chronionego - jak uniknąć sporu z pracownikiem?
Przeczytaj też:
- Likwidacja stanowiska a kryteria doboru do zwolnienia (wyrok SN z 14 maja 2024 r., sygn. akt II PSKP 58/23 - omówienie)
- Likwidacja stanowiska pracy – jak przeprowadzić ją zgodnie z prawem i bez konfliktów?
- Ciąża ujawniona po zwolnieniu z pracy daje prawo do przywrócenia do pracy (uchwała SN z 17 października 2024 r., sygn. akt III PZP 1/24 - omówienie)
- Likwidacja oddziału a zmiana miejsca pracy – co zrobić, gdy pracownik odmawia?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
