ochrona przedemerytalna

Ochrona przedemerytalna dla osoby wykonującej pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze

Pytanie:

Jak należy ustalić okres ochronny przedemerytalnej dla osoby, która wykonuje pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze? Czy ochrona ta obowiązuje już w okresie 4 lat przed otrzymaniem emerytury pomostowej? Czy dopiero na 4 lata przed tym jak dana osoba może uzyskać „normalną" emeryturę kończąc lata odpowiednio mężczyźni lat 65, kobiety lat 60? Czy pracodawca powinien we własnym zakresie ustalić czy dana osoba spełnia warunki do uzyskania emerytury pomostowej? Czy być może osoba taka ma „podwójną" ochronę, tj. przed uzyskaniem emerytury pomostowej jak i "normalnej" emerytury w związku z ukończeniem lat? Proszę o informację jak należy interpretować powyższe zagadnienie.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy ochrona przedemerytalna dla osoby wykonującej pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze odnosi się do wcześniejszej emerytury?

Przeczytaj też:

Ochrona przed zwolnieniem a warunki stażu pracy – jak rozumieć przepisy

Pytanie:

Ochrona przed zwolnieniem wynosi 4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego, a co w sytuacji, gdy pracownik nie będzie miał przepracowanych 20 lat (kobiety) lub 25 lat (mężczyźni)? Czy nie będą mogli skorzystać z ochrony przedemerytalnej? Czy ten przepis nadal obowiązuje czy dotyczy tylko konkretnych roczników?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy do objęcia ochrony przedemerytalnej jest wymagany staż pracy?

Przeczytaj też: 

Czy pracodawca ma obowiązek zatrudniać pracownika w wieku przedemerytalnym po zakończeniu umowy terminowej

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika, któremu w styczniu 2024 r. kończy się umowa na czas określony. Nie chcemy zatrudniać go dalej. Pracownik jest w wieku przedemerytalnym i w tzw. ochronce. Proszę o informację czy pracodawca musi dalej zatrudnić tego pracownika, czy jeżeli kończy mu się umowa terminowa możemy jej nie zawierać ponownie.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy z pracownikiem podlegającym ochronie trzeba zawrzeć kolejną umowę o pracę po rozwiązaniu umowy na czas określony z upływem czasu?
  • Czy jest przepis, który zobowiązywałby pracodawcę do zawarcia kolejnej umowy o pracę z pracownikiem objętym ochroną przedemerytalną?

Przeczytaj też: 

Pracownik w wieku przedemerytalnym bez orzeczenia lekarza medycyny pracy

Pytanie:

Co dalej zrobić z pracownikiem w wieku przedemerytalnym na umowę o pracę na czas nieokreślony, który nie jest dopuszczony do pracy przez lekarza medycyny pracy, po wykorzystaniu całego zasiłku chorobowego?  Zwolnić, nie ma wolnego etatu, aby przenieść go na inne stanowisko? Czy można wysłać go na urlop wypoczynkowy i w tym czasie wręczyć mu wypowiedzenie? Co robić jak uchronić, go przed zwolnieniem? Pracownik ma niewykorzystany urlop, czy można go wysłać bez badań lekarskich? Czy pracownikowi, należy się wynagrodzenie, do czasu otrzymania renty? Czy jest usprawiedliwiony pomimo niezdolności do pracy?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak postąpić z pracownikiem w wieku emerytalnym, który nie otrzymał orzeczenia lekarza medycyny pracy?

Przeczytaj też:

Pracownik w wieku przedemerytalnym – czy pracodawca może mu wręczyć wypowiedzenie

Pytanie:

Pracownik jest w wieku przedemerytalnym (1 rok do emerytury). Zajmuje stanowisko kierownicze. Pracodawca chce mu wypowiedzieć warunki umowy o pracę - w zakresie zajmowanego stanowiska pracy, ponieważ pracownik nie posiada niezbędnych kwalifikacji do zajmowania tego stanowiska i chce zatrudnić osobę z wymaganymi kwalifikacjami. Wynagrodzenie pracownika pozostanie bez zmian. Czy pracodawca może w takim przypadku wręczyć pracownikowi wypowiedzenie?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracodawca może wręczyć wypowiedzenie zmieniające pracownikowi w wieku przedemerytalnym?
  • Kiedy wyjątkowo Kodeks pracy dopuszcza wypowiedzenie warunków pracy lub płacy pracownikowi w wieku przedemerytalnym?

Przeczytaj też:

Obejrzyj:

Ochrona przedemerytalna a przywrócenie do pracy

Ochrona przedemerytalna nie zawsze umożliwi przywrócenie do pracy (wyrok SN z 10 sierpnia 2022 r., III PSKP 80/21)

Roszczenie o przywrócenie do pracy może być w konkretnych okolicznościach uznane przez sąd za sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa wówczas, gdy zgłasza je pracownik podlegający ochronie ze względu na wiek przedemerytalny, który jednak niewłaściwie wykonywał swoje obowiązki na zajmowanym stanowisku – uznał Sąd Najwyższy.

Z artykułu dowiesz się:

  • W jakich okolicznościach sądy odmówiły przywrócenia do pracy pracownika zwolnionego w okresie ochrony przedemerytalnej

Czytaj również:

Do kiedy trwa ochrona przedemerytalna

Pytanie:

Pracodawca planuje likwidację stanowiska pracy pracownika, któremu aktualnie kończy się okres ochrony przedemerytalnej (wiek 65 lat ukończy 31 sierpnia 2022 roku). W jakim najwcześniejszym terminie pracodawca może wręczyć pracownikowi wypowiedzenie w związku z likwidacją stanowiska pracy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Przez jaki okres trwa ochrona przedemerytalna
  • Od kiedy pracownik przestaje być objęty ochroną przedemerytalną

Czytaj również:

Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym, który jest niezdolny do pracy

Pytanie:

Pracownik jest w wieku przedemerytalnym. Chorował przez 70 dni. Obecnie jest już zdrowy, ale otrzymał w wyniku badań kontrolnych orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy na swoim obecnym stanowisku. Pracodawca nie ma innego stanowiska, które mógłby pracownikowi powierzyć. Czy wobec tego może wypowiedzieć mu umowę o pracę?

Rozwiązanie umowy w okresie ochrony przedemerytalnej - odpowiedzi na najczęstsze pytania

Czy są pracownicy, których ochrona przedemerytalna nie obejmuje? Czy ochrona przedemerytalna dotyczy rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika? Czy w okresie ochronnym pracownik może odejść z pracy za porozumieniem stron?  Czy pracownicy w wieku przedemerytalnym zabezpieczeni są tylko przed zwolnieniem z pracy, czy również przed zmianą warunków pracy i płacy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Czy wiek przedemerytalny uchroni przed „dyscyplinarką”?
Co z popularnym rozstaniem stron stosunku pracy za porozumieniem stron?
Czy ochrona dotyczy tylko zwolnienia z pracy?
Czy są pracownicy, których ochrona przedemerytalna nie obejmie?
Kiedy jeszcze ochrona będzie wyłączona?
Czy ochrona jest wyłączona także przy zwolnieniach grupowych?

Pracownik przed emeryturą pomostową jest chroniony

Pracownik, któremu brakuje nie więcej, niż 4 lata do osiągnięcia wieku uprawniającego go do ubiegania się o emeryturę pomostową jest objęty szczególną ochroną trwałości stosunku pracy, o której mowa w art. 39 kp. Wyrok Sądu najwyższego z 6 listopada 2019 r. (sygn. akt III PK 145/18)

Przestój i ochrona przedemerytalna – a co z dodatkiem wyrównawczym

Jeżeli wypowiedzeniem zmieniającym obniżono wynagrodzenie pracownika w okresie ochrony przedemerytalnej i nie został on następnie dopuszczony do pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, to przy obliczaniu wynagrodzenia przestojowego należy uwzględnić także dodatek wyrównawczy do końca okresu ochronnego. Wyrok SN z 8 lutego 2018 r. (sygn. akt I PK 347/16)

Ochrona przed emeryturą na umowie terminowej - wyrok TK

Przywrócenie do pracy przed emeryturą – również dla zatrudnionych „terminowo”

Pracownik znajdujący się w trakcie ochrony przedemerytalnej, któremu pracodawca w sposób naruszający przepisy wypowiedział umowę na czas określony, będzie mógł domagać się przywrócenia do pracy – to konsekwencja najnowszego wyroku Trybunału Konstytucyjnego.

Depositphotos_72202271_s-2015

Czy płacąc za przestój uwzględnić trzeba dodatek wyrównawczy?

Załóżmy, że są likwidowane stanowiska i w związku z tym musimy zmienić warunki pracy i płacy także osobie chronionej przedemerytalnie (gdyż zwolnić jej nie możemy). Przysługuje jej wówczas w okresie ochronnym dodatek wyrównawczy. Ale czy wypłacamy go także wtedy, gdy nie dopuszczamy już pracownika do pracy i płacimy mu „przestojowe”? Odpowiedzi udzielił Sąd Najwyższy w wyroku z 8 lutego 2018 r., sygn. akt I PK 347/16.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z tekstu dowiesz się:

  • Za jaki okres przysługuje dodatek wyrównawczy w razie dokonania wypowiedzenia zmieniającego w trakcie okresu ochronnego
  • Czy dodatek ten należy uwzględnić w razie wypłaty wynagrodzenia przestojowego
Depositphotos_24647229_s-2015

Ochrona przedemerytalna: kiedy renta ochroni przed wypowiedzeniem

Pytanie:

Proszę o informację, jak w aktualnie wygląda sprawa ochrony przedemerytalnej rencistów w zależności od posiadanego stopnia niepełnosprawności? Mogą być zwalniani wszyscy, czy tylko ci, którzy posiadają rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy?

318d8b00f2fa9fb03e0e586ed9a7f043b33381cc-medium

Rozwiązanie umowy terminowej z pracownikiem przed wejściem w okres ochrony przedemerytalnej

Pytanie:

Chcielibyśmy od 1 maja br. zatrudnić pracownika (ur. 23 sierpnia 1957 r.), który z dniem 23 sierpnia 2018 r. wejdzie w okres ochronny przedemerytalnej. Czy możemy np. po okresie próbnym lub umowy o pracę na czas określony zwolnić go i przejść na umowę zlecenia (czy będzie wówczas możliwość rozwiązania umowy w trakcie trwania okresu ochronnego)?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo