ochrona przedemerytalna

Wiek nie zawsze uchroni pracownika przed dyscyplinarką

Wiek nie zawsze uchroni pracownika przed dyscyplinarką

Pracownik w wieku przedemerytalnym został zwolniony z pracy w trybie dyscyplinarnym. Jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia pracodawca wskazał picie alkoholu w pracy. Zwolniony pracownik złożył odwołanie do sądu. Argumentuje, że pracodawca naruszył przepisy, zwalniając go w czasie ochrony przed rozwiązaniem umowy o pracę. Zarzuca także naruszenie przez pracodawcę miesięcznego terminu na dokonanie zwolnienia dyscyplinarnego i domaga się zasądzenia odszkodowania za niezgodne z przepisami rozwiązanie umowy w kwocie 6-miesięcznego wynagrodzenia. Pracownik dowodzi, że takie zwiększone odszkodowanie należy mu się dlatego, że w układzie zbiorowym pracy okres wypowiedzenia dla pracowników zatrudnionych ponad 3 lata wynosi 6 miesięcy.  Jak pracodawca może bronić się przed takim pozwem zwolnionego pracownika?

Z artykułu dowiesz się:

Zapoznaj się z praktycznymi wskazówkami naszego eksperta oraz wyrokami Sądu Najwyższego:

  • Pracodawca musi wykazać, że zachował wymagany 1-miesięczny termin na dokonanie „dyscyplinarki”
  • Pracownik w wieku przedemerytalnym nie jest chroniony przed „dyscyplinarką” – wyroki SN są jednoznacznie korzystne dla pracodawcy
  • Samo wydłużenie okresu wypowiedzenia nie oznacza automatycznie zwiększonego odszkodowania
  • Jak pracodawca może uniknąć podobnego sporu z pracownikiem

Sprawdź też:

Czy można zwolnić pracownika w ochronie przedemerytalnej, jeśli po długiej chorobie nie został dopuszczony do pracy?

Pytanie:

Pracownik nabywa prawo do emerytury 10 sierpnia 2026 r. Obecnie jest pod kodeksową ochroną przedemerytalną. Niedawno przebywał na urlopie wypoczynkowym i chorował 182 dni. W maju br. był u lekarza medycyny pracy, który wystawił dokument o niedopuszczeniu do pracy. Co może zrobić pracodawca w takiej sytuacji. Czy może zwolnić pracownika chronionego, tym bardziej że nie może powierzyć innego stanowiska, bo to pracownik księgowości.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy ochrona przedemerytalna zawsze wyklucza rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem?
  • Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby pracownika?
  • Czy orzeczenie lekarza medycyny pracy o niedopuszczeniu do pracy pozwala zwolnić pracownika chronionego przedemerytalnie?

Przeczytaj też:

Poznaj też orzeczenie SN:

Ustawa o świadczeniach przedemerytalnych – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2026 r., poz. 115 i wszedł w życie 2 lutego 2026 r.

Likwidacja pracodawcy a prawa pracowników – co z umowami, odprawą i ochroną przedemerytalną?

Pytanie:

Pracodawca zatrudniający 11 pracowników chce zlikwidować działalność. W jakim trybie rozwiązać umowę z pracownikami? Czy trzeba wypłacić odprawę? Wyczytałam, że jeżeli w zakładzie pracy zatrudnionych jest mniej niż 20 osób, do likwidacji stanowiska pracy stosuje się, przepisy Kodeksu pracy w zakresie dotyczącym rozwiązywania umów o pracę za wypowiedzeniem. Natomiast nie stosuje się przepisów wypowiedzenia z przyczyn niedotyczących pracownika, które regulują przepisy ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Jedna z osób jest w okresie chronionym (mniej jak 4 lata do emerytury). Czy również z tą osobą można rozwiązać umowę? Jeśli tak to w jakim trybie? Czy ta osoba będzie miała szansę na zasiłek przedemerytalny, jeśli nie zastosujemy przepisów niedotyczących pracowników? Firma będzie wygaszana stopniowo, tj. może zostaną jeszcze 2 osoby na jakiś czas. Czy osoba w wieku ochronnym musi w tej sytuacji zostać do końca?

Z artykułu dowiesz się:
  • W jakim trybie można rozwiązać umowę o pracę w przypadku likwidacji pracodawcy?
  • Czy pracodawca zatrudniający mniej niż 20 osób musi wypłacić odprawę przy likwidacji zakładu pracy?
  • Jakie szczególne zasady dotyczą wypowiedzeń w sytuacji likwidacji pracodawcy?
  • Czy w razie likwidacji zakładu pracy można rozwiązać umowę z pracownikiem w wieku przedemerytalnym?
  • Czy pracownik zwolniony z powodu likwidacji pracodawcy może uzyskać prawo do świadczenia przedemerytalnego?
  • Jakie przepisy Kodeksu pracy i ustaw szczególnych regulują proces likwidacji pracodawcy i konsekwencje dla pracowników?

Przeczytaj też:

Ochrona przedemerytalna na umowie terminowej - uchwała SN

Ochrona przedemerytalna pracownika na umowie na czas określony – zapadła ważna uchwała Sądu Najwyższego

Ochrona przedemerytalna dotyczy wszystkich pracowników, także tych, którzy są zatrudnieni na czas określony, niezależnie od tego, w jakim terminie umowa się kończy. Takie wnioski płyną z uchwały Sądu Najwyższego, która zapadła 30 września 2025 r.

Z artykułu dowiesz się:

  • Jaki był stan faktyczny sprawy rozstrzyganej przez SN i jak w sprawie orzekały sądy

  • Co było przedmiotem pytania prawnego zadanego Sądowi Najwyższemu

  • Jakie znaczenie ma uchwała podjęta przez SN dla ochrony przedemerytalnej pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę na czas określony

Sprawdź również:

Likwidacja stanowiska nie wyklucza przywrócenia zwolnionego pracownika do pracy

Likwidacja stanowiska nie wyklucza przywrócenia zwolnionego pracownika do pracy (wyrok SN z 18 stycznia 2022 r. sygn. akt III PSKP 53/21)

Pracodawca wypowiedział umowę o pracę pracownikowi w okresie przedemerytalnym, ponieważ zlikwidował stanowisko pracy, które ten zajmował. Pracownik domaga się przywrócenia do pracy. Czy dla obrony pracodawcy wystarczający będzie argument, że stanowisko pracownika zostało już zlikwidowane? Czy pracodawca może żądać oddalenia powództwa pracownika na podstawie art. 8 kp (sprzeczność z zasadami współżycia społecznego) lub chociaż zasądzenia zwolnionemu pracownikowi odszkodowania zamiast przywrócenia go do pracy?

Z artykułu dowiesz się:
  • Zwolnienie pracownika chronionego - kiedy sąd może orzec o odszkodowaniu, a nie o przywróceniu do pracy?
  • Kiedy żądanie przywrócenia do pracy jest sprzeczne z art. 8 kodeksu pracy (nadużycie prawa podmiotowego lub naruszenie zasad współżycia społecznego)?
  • Likwidacja stanowiska pracownika szczególnie chronionego - jak uniknąć sporu z pracownikiem?
Przeczytaj też:

Ustawa o świadczeniach przedemerytalnych – komentarz do zmian wchodzących w życie 1 czerwca 2025 r.

Zmiany wynikają z wejścia w życie ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. poz. 620), zastępującej dotychczasowe przepisy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Ochrona przedemerytalna pracownika – co może, a czego nie może zrobić pracodawca

Ochrona przedemerytalna pracownika – co może, a czego nie może zrobić pracodawca

Pracownik w wieku przedemerytalnym to osoba, która ukończyła 56. rok życia (kobieta) lub 61. rok życia (mężczyzna) i jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Pracownik w wieku przedemerytalnym ma szczególną ochronę przed rozwiązaniem umowy o pracę. Pobierz plakat „Ochrona przedemerytalna pracownika – co może, a czego nie może zrobić pracodawca”.

Ochrona przedemerytalna dla osoby wykonującej pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze

Pytanie:

Jak należy ustalić okres ochronny przedemerytalnej dla osoby, która wykonuje pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze? Czy ochrona ta obowiązuje już w okresie 4 lat przed otrzymaniem emerytury pomostowej? Czy dopiero na 4 lata przed tym jak dana osoba może uzyskać „normalną" emeryturę kończąc lata odpowiednio mężczyźni lat 65, kobiety lat 60? Czy pracodawca powinien we własnym zakresie ustalić czy dana osoba spełnia warunki do uzyskania emerytury pomostowej? Czy być może osoba taka ma „podwójną" ochronę, tj. przed uzyskaniem emerytury pomostowej jak i "normalnej" emerytury w związku z ukończeniem lat? Proszę o informację jak należy interpretować powyższe zagadnienie.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy ochrona przedemerytalna dla osoby wykonującej pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze odnosi się do wcześniejszej emerytury?

Przeczytaj też:

Ochrona przed zwolnieniem a warunki stażu pracy – jak rozumieć przepisy

Pytanie:

Ochrona przed zwolnieniem wynosi 4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego, a co w sytuacji, gdy pracownik nie będzie miał przepracowanych 20 lat (kobiety) lub 25 lat (mężczyźni)? Czy nie będą mogli skorzystać z ochrony przedemerytalnej? Czy ten przepis nadal obowiązuje czy dotyczy tylko konkretnych roczników?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy do objęcia ochrony przedemerytalnej jest wymagany staż pracy?

Przeczytaj też: 

Czy pracodawca ma obowiązek zatrudniać pracownika w wieku przedemerytalnym po zakończeniu umowy terminowej

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika, któremu w styczniu 2024 r. kończy się umowa na czas określony. Nie chcemy zatrudniać go dalej. Pracownik jest w wieku przedemerytalnym i w tzw. ochronce. Proszę o informację czy pracodawca musi dalej zatrudnić tego pracownika, czy jeżeli kończy mu się umowa terminowa możemy jej nie zawierać ponownie.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy z pracownikiem podlegającym ochronie trzeba zawrzeć kolejną umowę o pracę po rozwiązaniu umowy na czas określony z upływem czasu?
  • Czy jest przepis, który zobowiązywałby pracodawcę do zawarcia kolejnej umowy o pracę z pracownikiem objętym ochroną przedemerytalną?

Przeczytaj też: 

Pracownik w wieku przedemerytalnym bez orzeczenia lekarza medycyny pracy

Pytanie:

Co dalej zrobić z pracownikiem w wieku przedemerytalnym na umowę o pracę na czas nieokreślony, który nie jest dopuszczony do pracy przez lekarza medycyny pracy, po wykorzystaniu całego zasiłku chorobowego?  Zwolnić, nie ma wolnego etatu, aby przenieść go na inne stanowisko? Czy można wysłać go na urlop wypoczynkowy i w tym czasie wręczyć mu wypowiedzenie? Co robić jak uchronić, go przed zwolnieniem? Pracownik ma niewykorzystany urlop, czy można go wysłać bez badań lekarskich? Czy pracownikowi, należy się wynagrodzenie, do czasu otrzymania renty? Czy jest usprawiedliwiony pomimo niezdolności do pracy?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak postąpić z pracownikiem w wieku emerytalnym, który nie otrzymał orzeczenia lekarza medycyny pracy?

Przeczytaj też:

Pracownik w wieku przedemerytalnym – czy pracodawca może mu wręczyć wypowiedzenie

Pytanie:

Pracownik jest w wieku przedemerytalnym (1 rok do emerytury). Zajmuje stanowisko kierownicze. Pracodawca chce mu wypowiedzieć warunki umowy o pracę - w zakresie zajmowanego stanowiska pracy, ponieważ pracownik nie posiada niezbędnych kwalifikacji do zajmowania tego stanowiska i chce zatrudnić osobę z wymaganymi kwalifikacjami. Wynagrodzenie pracownika pozostanie bez zmian. Czy pracodawca może w takim przypadku wręczyć pracownikowi wypowiedzenie?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracodawca może wręczyć wypowiedzenie zmieniające pracownikowi w wieku przedemerytalnym?
  • Kiedy wyjątkowo Kodeks pracy dopuszcza wypowiedzenie warunków pracy lub płacy pracownikowi w wieku przedemerytalnym?

Przeczytaj też:

Obejrzyj:

Ochrona przedemerytalna a przywrócenie do pracy

Ochrona przedemerytalna nie zawsze umożliwi przywrócenie do pracy (wyrok SN z 10 sierpnia 2022 r., III PSKP 80/21)

Roszczenie o przywrócenie do pracy może być w konkretnych okolicznościach uznane przez sąd za sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa wówczas, gdy zgłasza je pracownik podlegający ochronie ze względu na wiek przedemerytalny, który jednak niewłaściwie wykonywał swoje obowiązki na zajmowanym stanowisku – uznał Sąd Najwyższy.

Z artykułu dowiesz się:

  • W jakich okolicznościach sądy odmówiły przywrócenia do pracy pracownika zwolnionego w okresie ochrony przedemerytalnej

Czytaj również:

Do kiedy trwa ochrona przedemerytalna

Pytanie:

Pracodawca planuje likwidację stanowiska pracy pracownika, któremu aktualnie kończy się okres ochrony przedemerytalnej (wiek 65 lat ukończy 31 sierpnia 2022 roku). W jakim najwcześniejszym terminie pracodawca może wręczyć pracownikowi wypowiedzenie w związku z likwidacją stanowiska pracy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Przez jaki okres trwa ochrona przedemerytalna
  • Od kiedy pracownik przestaje być objęty ochroną przedemerytalną

Czytaj również:

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo