Narzędzia:
Pracownik podlegający ochronie przedemerytalnej od 1 października 2017 r. dostarczył orzeczenie lekarskie, z którego wynika, że jest zdolny do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku, ale ma przeciwwskazania dla dźwigania powyżej 5 kg. Pracownik zatrudniony jest na stanowisku fizycznym i przy wykonywaniu podstawowych obowiązków niemalże codziennie występuje konieczność dźwigania powyżej 5 kg. Pracodawca nie ma dla niego innego stanowiska pracy. Jak w tej sytuacji ma postąpić pracodawca, co może w takiej sytuacji zrobić?
Chcesz upewnić się, że od 1 października prawidłowo ustalasz okresy ochrony przedemerytalnej pracowników? Pomoże Ci w tym dostępny na Portalu Kadrowym kalkulator.
Podaj datę urodzenia pracownika, aby dowiedzieć się, od kiedy może przejść on na emeryturę powszechną oraz w jakim okresie objęty jest ochroną przedemerytalną – z uwzględnieniem zasad obowiązujących od 1 października 2017 r.
Wprowadzana z dniem 1 października 2017 r. nowelizacja obniżająca wiek emerytalny do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn równocześnie spowoduje istotne przesunięcia, jeśli chodzi o okres ochrony przedemerytalnej. Aby się w tym nie pogubić, przypominamy wszystkie zasady, a także prezentujemy praktyczne tabele, które pomogą pracodawcy ustalać okres objęcia pracownika tą ochroną począwszy od 1 października.
Pracownik, któremu brakuje mniej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego objęty jest ochroną przed wypowiedzeniem mu umowy o pracę, o ile będzie mógł nabyć prawo do emerytury wraz z osiągnięciem tego wieku. Tak przewidują przepisy kodeksowe. Sytuację komplikują jednak przepisy przejściowe do ustawy, która z dniem 1 października obniży obowiązujący wiek emerytalny. Jak stosować nowe zasady? Pomogą to wyjaśnić odpowiedzi na poniższe pytania.
Cel, jakiemu służy ochrona trwałości zatrudnienia z art. 39 Kodeksu pracy, odpada w przypadku osób, które są uprawnione do emerytury (wcześniejszej), ale prawo do tego świadczenia zostało im zawieszone (np. z racji kontynuowania zatrudnienia). W odniesieniu do takich osób rozwiązanie stosunku pracy wywoła bowiem skutek polegający na możliwości złożenia wniosku o „odwieszenie” przez ZUS uprzednio zawieszonego prawa do emerytury i podjęcie wypłaty tego świadczenia - uznał SN.
W jaki sposób ustalić okresy objęcia pracowników ochroną przedemerytalną po zmianach wprowadzanych z dniem 1 października 2017 r.? Najprościej za pomocą praktycznego kalkulatora, z którego od dziś można korzystać na Portalu Kadrowym!
Część pracowników skorzysta z ochrony przedemerytalnej także po osiągnięciu obniżonego wieku emerytalnego. Jeśli bowiem ochrona przedemerytalna pracownika rozpocznie się jeszcze przed 1 październikiem 2017 r., obejmie 4 lata liczone od dotychczasowego wyższego wieku przedemerytalnego. Jeśli zaś pracownik uzyska dotychczasowy wiek emerytalny po tej dacie 4-letni okres ochronny będzie liczony właśnie od 1 października 2017 r.
Ochrona przedemerytalna nie dotyczy przypadku, gdy wprowadzamy w firmie nowe zasady wynagradzania i z tego tytułu musimy wypowiedzieć pracownikom warunki pracy i płacy. Ale czy dotyczy to także zmian dotyczących odprawy? Wyjaśnia to SN w wyroku z 28 kwietnia 2016 r., sygn. akt I PK 127/15.
Kiedy pracownik wejdzie w okres ochrony przedemerytalnej lub osiągnie wiek uprawniający do przejścia na emeryturę? Sprawdzisz to łatwo z nowym kalkulatorem Portalu Kadrowego. Wystarczy wskazać datę urodzenia.
Stosunek pracy pracownika, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem. Jednak przepisy przewidują kilka przypadków, w których ochrona ta zostaje uchylona.
Pracownika-rencistę można zwolnić za wypowiedzeniem, także gdy jest w wieku przedemerytalnym, a fakt uzyskania prawa do renty wiele lat wcześniej nie ma znaczenia prawnego.
Pracownik w marcu kończy 60 lat (urodzony w 1955 r.). Osiągnął 40 lat pracy zawodowej. Kiedy zacznie być objęty ochroną przedemerytalną?
Pracownik urodzony w lutym 1954 r. uzyskał wg ustawy emerytalnej prawo do przejścia na emeryturę. Pracownik nie ma jednak zamiaru dobrowolnie kończyć swojej aktywności zawodowej, co po stronie pracodawcy zrodziło pewien problem natury organizacyjnej. Czy pracodawca może zastosować wypowiedzenie warunków pracy i płacy i zaproponować zmianę etatu z pełnego na 1/2? Czy też ze względu na obowiązujący powszechny wiek emerytalny (67 lat) pracownik będzie nadal objęty ochroną przedemerytalną? Jak właściwie postąpić w danej sytuacji ?
Ośrodek Pomocy Społecznej zatrudnia 6 osób na etacie pracownika socjalnego. Od 1 stycznia 2015 r. nie będzie realizowany projekt systemowy, z którego finansowane są 2 z powyższych etatów. W związku z tym planujemy od przyszłego roku zmniejszyć ilość stanowisk (zlikwidować jeden etat). Jeden z pracowników socjalnych 2 lata temu osiągnął wiek emerytalny oraz posiada staż pracy umożliwiający mu przejście na emeryturę. Czy możemy wypowiedzieć umowę o pracę temu pracownikowi, nie naruszając art. 39 Kodeksu pracy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas