Narzędzia:
Pracownik jest w wieku przedemerytalnym. Chorował przez 70 dni. Obecnie jest już zdrowy, ale otrzymał w wyniku badań kontrolnych orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy na swoim obecnym stanowisku. Pracodawca nie ma innego stanowiska, które mógłby pracownikowi powierzyć. Czy wobec tego może wypowiedzieć mu umowę o pracę?
Czy są pracownicy, których ochrona przedemerytalna nie obejmuje? Czy ochrona przedemerytalna dotyczy rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika? Czy w okresie ochronnym pracownik może odejść z pracy za porozumieniem stron? Czy pracownicy w wieku przedemerytalnym zabezpieczeni są tylko przed zwolnieniem z pracy, czy również przed zmianą warunków pracy i płacy?
Czy wiek przedemerytalny uchroni przed „dyscyplinarką”?Co z popularnym rozstaniem stron stosunku pracy za porozumieniem stron?Czy ochrona dotyczy tylko zwolnienia z pracy?Czy są pracownicy, których ochrona przedemerytalna nie obejmie?Kiedy jeszcze ochrona będzie wyłączona?Czy ochrona jest wyłączona także przy zwolnieniach grupowych?
Pracownik, któremu brakuje nie więcej, niż 4 lata do osiągnięcia wieku uprawniającego go do ubiegania się o emeryturę pomostową jest objęty szczególną ochroną trwałości stosunku pracy, o której mowa w art. 39 kp. Wyrok Sądu najwyższego z 6 listopada 2019 r. (sygn. akt III PK 145/18)
Jeżeli wypowiedzeniem zmieniającym obniżono wynagrodzenie pracownika w okresie ochrony przedemerytalnej i nie został on następnie dopuszczony do pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, to przy obliczaniu wynagrodzenia przestojowego należy uwzględnić także dodatek wyrównawczy do końca okresu ochronnego. Wyrok SN z 8 lutego 2018 r. (sygn. akt I PK 347/16)
Pracownik znajdujący się w trakcie ochrony przedemerytalnej, któremu pracodawca w sposób naruszający przepisy wypowiedział umowę na czas określony, będzie mógł domagać się przywrócenia do pracy – to konsekwencja najnowszego wyroku Trybunału Konstytucyjnego.
Załóżmy, że są likwidowane stanowiska i w związku z tym musimy zmienić warunki pracy i płacy także osobie chronionej przedemerytalnie (gdyż zwolnić jej nie możemy). Przysługuje jej wówczas w okresie ochronnym dodatek wyrównawczy. Ale czy wypłacamy go także wtedy, gdy nie dopuszczamy już pracownika do pracy i płacimy mu „przestojowe”? Odpowiedzi udzielił Sąd Najwyższy w wyroku z 8 lutego 2018 r., sygn. akt I PK 347/16.
Z tekstu dowiesz się:
Proszę o informację, jak w aktualnie wygląda sprawa ochrony przedemerytalnej rencistów w zależności od posiadanego stopnia niepełnosprawności? Mogą być zwalniani wszyscy, czy tylko ci, którzy posiadają rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy?
Chcielibyśmy od 1 maja br. zatrudnić pracownika (ur. 23 sierpnia 1957 r.), który z dniem 23 sierpnia 2018 r. wejdzie w okres ochronny przedemerytalnej. Czy możemy np. po okresie próbnym lub umowy o pracę na czas określony zwolnić go i przejść na umowę zlecenia (czy będzie wówczas możliwość rozwiązania umowy w trakcie trwania okresu ochronnego)?
Pracownik podlegający ochronie przedemerytalnej od 1 października 2017 r. dostarczył orzeczenie lekarskie, z którego wynika, że jest zdolny do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku, ale ma przeciwwskazania dla dźwigania powyżej 5 kg. Pracownik zatrudniony jest na stanowisku fizycznym i przy wykonywaniu podstawowych obowiązków niemalże codziennie występuje konieczność dźwigania powyżej 5 kg. Pracodawca nie ma dla niego innego stanowiska pracy. Jak w tej sytuacji ma postąpić pracodawca, co może w takiej sytuacji zrobić?
Chcesz upewnić się, że od 1 października prawidłowo ustalasz okresy ochrony przedemerytalnej pracowników? Pomoże Ci w tym dostępny na Portalu Kadrowym kalkulator.
Podaj datę urodzenia pracownika, aby dowiedzieć się, od kiedy może przejść on na emeryturę powszechną oraz w jakim okresie objęty jest ochroną przedemerytalną – z uwzględnieniem zasad obowiązujących od 1 października 2017 r.
Wprowadzana z dniem 1 października 2017 r. nowelizacja obniżająca wiek emerytalny do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn równocześnie spowoduje istotne przesunięcia, jeśli chodzi o okres ochrony przedemerytalnej. Aby się w tym nie pogubić, przypominamy wszystkie zasady, a także prezentujemy praktyczne tabele, które pomogą pracodawcy ustalać okres objęcia pracownika tą ochroną począwszy od 1 października.
Pracownik, któremu brakuje mniej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego objęty jest ochroną przed wypowiedzeniem mu umowy o pracę, o ile będzie mógł nabyć prawo do emerytury wraz z osiągnięciem tego wieku. Tak przewidują przepisy kodeksowe. Sytuację komplikują jednak przepisy przejściowe do ustawy, która z dniem 1 października obniży obowiązujący wiek emerytalny. Jak stosować nowe zasady? Pomogą to wyjaśnić odpowiedzi na poniższe pytania.
Cel, jakiemu służy ochrona trwałości zatrudnienia z art. 39 Kodeksu pracy, odpada w przypadku osób, które są uprawnione do emerytury (wcześniejszej), ale prawo do tego świadczenia zostało im zawieszone (np. z racji kontynuowania zatrudnienia). W odniesieniu do takich osób rozwiązanie stosunku pracy wywoła bowiem skutek polegający na możliwości złożenia wniosku o „odwieszenie” przez ZUS uprzednio zawieszonego prawa do emerytury i podjęcie wypłaty tego świadczenia - uznał SN.
W jaki sposób ustalić okresy objęcia pracowników ochroną przedemerytalną po zmianach wprowadzanych z dniem 1 października 2017 r.? Najprościej za pomocą praktycznego kalkulatora, z którego od dziś można korzystać na Portalu Kadrowym!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
