Co może pracodawca, gdy pracownik objęty ochroną przedemerytalną otrzymał przeciwskazania do wykonywania dotychczasowej pracy
Pytanie:
Pracownik podlegający ochronie przedemerytalnej od 1 października 2017 r. dostarczył orzeczenie lekarskie, z którego wynika, że jest zdolny do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku, ale ma przeciwwskazania dla dźwigania powyżej 5 kg. Pracownik zatrudniony jest na stanowisku fizycznym i przy wykonywaniu podstawowych obowiązków niemalże codziennie występuje konieczność dźwigania powyżej 5 kg. Pracodawca nie ma dla niego innego stanowiska pracy. Jak w tej sytuacji ma postąpić pracodawca, co może w takiej sytuacji zrobić?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
