Pracownik podlegający ochronie przedemerytalnej od 1 października 2017 r. dostarczył orzeczenie lekarskie, z którego wynika, że jest zdolny do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku, ale ma przeciwwskazania dla dźwigania powyżej 5 kg. Pracownik zatrudniony jest na stanowisku fizycznym i przy wykonywaniu podstawowych obowiązków niemalże codziennie występuje konieczność dźwigania powyżej 5 kg. Pracodawca nie ma dla niego innego stanowiska pracy. Jak w tej sytuacji ma postąpić pracodawca, co może w takiej sytuacji zrobić?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)