Czy płacąc za przestój uwzględnić trzeba dodatek wyrównawczy?

Czy płacąc za przestój uwzględnić trzeba dodatek wyrównawczy?

Dominik Wajda

24.08.2018

Załóżmy, że są likwidowane stanowiska i w związku z tym musimy zmienić warunki pracy i płacy także osobie chronionej przedemerytalnie (gdyż zwolnić jej nie możemy). Przysługuje jej wówczas w okresie ochronnym dodatek wyrównawczy. Ale czy wypłacamy go także wtedy, gdy nie dopuszczamy już pracownika do pracy i płacimy mu „przestojowe”? Odpowiedzi udzielił Sąd Najwyższy w wyroku z 8 lutego 2018 r., sygn. akt I PK 347/16.

Z tekstu dowiesz się:

  • Za jaki okres przysługuje dodatek wyrównawczy w razie dokonania wypowiedzenia zmieniającego w trakcie okresu ochronnego
  • Czy dodatek ten należy uwzględnić w razie wypłaty wynagrodzenia przestojowego

Pozostało jeszcze 85 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

  • Indywidualne konsultacje z ekspertami
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr płac i ZUS
  • Informacje o najnowszych zmianach w prawie
  • Baza ponad 900 zweryfikowanych wzorów dokumentów, regulaminów, narzędzi, materiałów video
Uzyskaj dostęp »

Jeśli posiadasz już konto - Zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Możesz też wykupić dostęp do tego dokumentu za pomocą płatności jednorazowych.

Wykup dostep jednorazowy
17.22 zł brutto
SMS »
23.37 zł brutto
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Szkolenia Akademia Wiedza i Praktyka

Biblioteka kadrowego

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookies w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.

wiper-pixel