Czy płacąc za przestój uwzględnić trzeba dodatek wyrównawczy?

Załóżmy, że są likwidowane stanowiska i w związku z tym musimy zmienić warunki pracy i płacy także osobie chronionej przedemerytalnie (gdyż zwolnić jej nie możemy). Przysługuje jej wówczas w okresie ochronnym dodatek wyrównawczy. Ale czy wypłacamy go także wtedy, gdy nie dopuszczamy już pracownika do pracy i płacimy mu „przestojowe”? Odpowiedzi udzielił Sąd Najwyższy w wyroku z 8 lutego 2018 r., sygn. akt I PK 347/16.