Czy płacąc za przestój uwzględnić trzeba dodatek wyrównawczy?
24.08.2018
Załóżmy, że są likwidowane stanowiska i w związku z tym musimy zmienić warunki pracy i płacy także osobie chronionej przedemerytalnie (gdyż zwolnić jej nie możemy). Przysługuje jej wówczas w okresie ochronnym dodatek wyrównawczy. Ale czy wypłacamy go także wtedy, gdy nie dopuszczamy już pracownika do pracy i płacimy mu „przestojowe”? Odpowiedzi udzielił Sąd Najwyższy w wyroku z 8 lutego 2018 r., sygn. akt I PK 347/16.
Z tekstu dowiesz się:
- Za jaki okres przysługuje dodatek wyrównawczy w razie dokonania wypowiedzenia zmieniającego w trakcie okresu ochronnego
- Czy dodatek ten należy uwzględnić w razie wypłaty wynagrodzenia przestojowego
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr płac i ZUS
-
Informacje o najnowszych zmianach w prawie
-
Baza ponad 900 zweryfikowanych wzorów dokumentów, regulaminów, narzędzi, materiałów video
Jeśli posiadasz już konto - Zaloguj się:
Możesz też wykupić dostęp do tego dokumentu za pomocą płatności jednorazowych.
Wykup dostęp jednorazowy17.22 zł brutto SMS »
23.37 zł brutto
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
/WiedzaiPraktyka
/wip