Narzędzia:
W przypadku otrzymania przez pracownika samorządowego ponownej negatywnej oceny okresowej, umowa o pracę rozwiązuje się z zachowaniem okresów wypowiedzenia (art. 27 ust. 9 ustawy o pracownikach samorządowych). Użycie przez ustawodawcę sformułowania „skutkuje rozwiązaniem umowy o pracę” może wskazywać, że rozwiązanie następuje z mocy prawa, bez potrzeby składania przez pracodawcę oświadczenia woli. Pracodawca winien zatem wyłącznie poinformować pracownika o terminie, w jakim ta umowa rozwiąże się, ustalając na podstawie posiadanych dokumentów okres wypowiedzenia. Skoro umowa rozwiązuje się z mocy prawa, to naszym zdaniem nie może mieć zastosowania, poprzez art. 43 ustawy, przepis zawarty w art. 39 Kodeksu pracy o zakazie wypowiadania przez pracodawcę umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje 4 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego. Proszę o opinię w tej sprawie.
Przepisy Kodeksu pracy chronią pracowników w okresie 4 lat przed osiągnięciem wielu emerytalnego przed zwolnieniem z pracy. Jak wynika z niedawnego orzeczenia Sądu Najwyższego zakaz zwalniania pracowników w okresie 4 lat przed emeryturą nie ma charakteru bezwzględnego.
Pracownik samorządowy otrzymał drugą negatywną ocenę kwalifikacyjną i pozostaje jednocześnie w wieku przedemerytalnym (brakuje mu 4 lat do emerytury). Jak należy postąpić w takim przypadku?
Jestem nauczycielem mianowanym, mam ukończone 56 lat i posiadam 30 lat zatrudnienia składkowego. Prawo do emerytury wcześniejszej (nie na podstawie Karty Nauczyciela) nabyłam przed 31 grudnia 2008 r. W zawiązku z reorganizacją szkoły dyrekcja zaproponowała mi na następny rok szkolny 10 godzin w rodzimej szkole i 8 do uzupełnienia w odległej o kilkanaście kilometrów na drugim końcu miasta. Czy dotyczy mnie art. 39 Kodeksu pracy o ochronie przedemerytalnej pracownika (ochrona przed wypowiedzeniem warunków płacy i pracy, a odległy dojazd jest wypowiedzeniem warunków pracy)? Jeśli tak, to jak mam postąpić i jakie prawa mi przysługują? W urzędzie miasta, jako organie prowadzącym szkołę, dowiedziałam się, że w zasadzie żadne, a dyrekcja odmawia mi nawet prawa do 6-miesięcznego odszkodowania, tłumacząc to możliwością 8-godzinnego uzupełnienia etatu. Do kiedy pracodawca musi przedłożyć mi nowe warunki pracy, jeśli w ogóle musi?
Zatrudniamy pracownika, który ukończył 62 lata. Jest członkiem naszej spółdzielni. Posiada wykształcenie podstawowe i od 39 lat pracuje na stanowisku blacharza samochodowego. Spółdzielnia otrzymała od lekarza medycyny pracy zaświadczenie o utracie przez pracownika zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy. Pracownik za kilka dni wraca do pracy. Spółdzielnia nie ma dla niego żadnej innej pracy do zaoferowania. Czy możemy, w wyniku pewnych zmian personalnych, zaproponować pracownikowi, na podstawie wypowiedzenia zmieniającego, pracę:
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
