Katarzyna Michalska

Pytanie: Pracownik ma umowę o pracę na czas określony. W tym okresie został powołany do służby wojskowej. Wiadomo, że pracownik może być zwolniony z chwilą wygaśnięcia umowy. Jednak czy można mu przedłużyć umowę w trakcie wojska, jeżeli nie chcemy go zwolnić?

Pytanie: Czy do obliczenia stażu pracy, warunkującego nabycie prawa do określonych świadczeń pracowniczych, praca na 1/2 etatu przez 1 rok liczy się jako 1 rok pracy czy jako 1/2 roku pracy?

Pytanie: Pracownik zatrudniony jest od 2 kwietnia 2007 r. W okresie zatrudnienia od 1 do 3 sierpnia 2007 r. przebywał na urlopie bezpłatnym. 6 sierpnia 2007 r. napisał podanie o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Jaki termin rozwiązania umowy o pracę wpisać na świadectwie pracy?

Pytanie: Zatrudniamy pracownika, który ukończył 62 lata. Jest członkiem naszej spółdzielni. Posiada wykształcenie podstawowe i od 39 lat pracuje na stanowisku blacharza samochodowego. Spółdzielnia otrzymała od lekarza medycyny pracy zaświadczenie o utracie przez pracownika zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy. Pracownik za kilka dni wraca do pracy. Spółdzielnia nie ma dla niego żadnej innej pracy do zaoferowania. Czy możemy, w wyniku pewnych zmian personalnych, zaproponować pracownikowi, na podstawie wypowiedzenia zmieniającego, pracę: w charakterze robotnika sprzątającego warsztat samochodowy, w połowie wymiaru czasu pracy (obecnie zatrudniony na całym etacie), za wynagrodzeniem niższym od dotychczasowego?