Narzędzia:
Część pracowników skorzysta z ochrony przedemerytalnej także po osiągnięciu obniżonego wieku emerytalnego. Jeśli bowiem ochrona przedemerytalna pracownika rozpocznie się jeszcze przed 1 październikiem 2017 r., obejmie 4 lata liczone od dotychczasowego wyższego wieku przedemerytalnego. Jeśli zaś pracownik uzyska dotychczasowy wiek emerytalny po tej dacie 4-letni okres ochronny będzie liczony właśnie od 1 października 2017 r.
Ochrona przedemerytalna nie dotyczy przypadku, gdy wprowadzamy w firmie nowe zasady wynagradzania i z tego tytułu musimy wypowiedzieć pracownikom warunki pracy i płacy. Ale czy dotyczy to także zmian dotyczących odprawy? Wyjaśnia to SN w wyroku z 28 kwietnia 2016 r., sygn. akt I PK 127/15.
Kiedy pracownik wejdzie w okres ochrony przedemerytalnej lub osiągnie wiek uprawniający do przejścia na emeryturę? Sprawdzisz to łatwo z nowym kalkulatorem Portalu Kadrowego. Wystarczy wskazać datę urodzenia.
Stosunek pracy pracownika, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem. Jednak przepisy przewidują kilka przypadków, w których ochrona ta zostaje uchylona.
Pracownika-rencistę można zwolnić za wypowiedzeniem, także gdy jest w wieku przedemerytalnym, a fakt uzyskania prawa do renty wiele lat wcześniej nie ma znaczenia prawnego.
Pracownik w marcu kończy 60 lat (urodzony w 1955 r.). Osiągnął 40 lat pracy zawodowej. Kiedy zacznie być objęty ochroną przedemerytalną?
Pracownik urodzony w lutym 1954 r. uzyskał wg ustawy emerytalnej prawo do przejścia na emeryturę. Pracownik nie ma jednak zamiaru dobrowolnie kończyć swojej aktywności zawodowej, co po stronie pracodawcy zrodziło pewien problem natury organizacyjnej. Czy pracodawca może zastosować wypowiedzenie warunków pracy i płacy i zaproponować zmianę etatu z pełnego na 1/2? Czy też ze względu na obowiązujący powszechny wiek emerytalny (67 lat) pracownik będzie nadal objęty ochroną przedemerytalną? Jak właściwie postąpić w danej sytuacji ?
Ośrodek Pomocy Społecznej zatrudnia 6 osób na etacie pracownika socjalnego. Od 1 stycznia 2015 r. nie będzie realizowany projekt systemowy, z którego finansowane są 2 z powyższych etatów. W związku z tym planujemy od przyszłego roku zmniejszyć ilość stanowisk (zlikwidować jeden etat). Jeden z pracowników socjalnych 2 lata temu osiągnął wiek emerytalny oraz posiada staż pracy umożliwiający mu przejście na emeryturę. Czy możemy wypowiedzieć umowę o pracę temu pracownikowi, nie naruszając art. 39 Kodeksu pracy?
Pracownik nabył już prawo do emerytury, ale nadal chce pracować. Czy można takiemu pracownikowi wręczyć wypowiedzenie zmieniające (zmiana stanowiska i miejsca wykonywania pracy bez zmiany wynagrodzenia), czy obowiązuje tego pracownika ochrona przedemerytalna?
Od kilku tygodni, a nawet miesięcy, tematem numer 1 jest reforma emerytalna, czyli zmiany mające doprowadzić do wydłużenia i zrównania wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn. Związkowcy alarmują, że już teraz nie ma pracy dla osób starszych i wydłużenie wieku emerytalnego doprowadzi do jeszcze większego bezrobocia. Ekonomiści z kolei przekonują, że przed zmianami nie ma ucieczki, bo polskie społeczeństwo się starzeje, a wpływy do budżetu Funduszu Ubezpieczeń Społecznych są coraz mniejsze. Co zakłada nowa ustawa emerytalnej, przyjęta przez Sejm 11 maja 2012 r., i jakie skutki będą miały nowe przepisy dla ubezpieczonych oraz zatrudniających ich pracodawców?
Pracownik jest w okresie ochronnym przedemerytalnym. W styczniu 2012 r. nastąpiła zmiana struktury organizacyjnej spółki, w wyniku której jednostka, w której znajdował się rzeczony pracownik, zmieniła się z 4-osobowego zespołu (gdzie ten pracownik był dyrektorem i zarządzał 3-osobowym zespołem) na stanowisko samodzielne - został tylko ten pracownik (zespołu już nie ma). Jego stanowisko się nie zmieniło, nadal jest dyrektorem - jednak na stanowisku samodzielnym i nie zarządza już ludźmi. Czy w takiej sytuacji możemy obniżyć wynagrodzenie pracownika (poprzez wypowiedzenie zmieniające), biorąc pod uwagę, że jest on w okresie ochronnym przedemerytalnym?
W lutym 2011 r. nasz pracownik, po 182 dniach choroby, chciał przejść na świadczenie rehabilitacyjne. Lekarz orzecznik ZUS odmówił udzielenia tego świadczenia, po czym pracownik odwołał się do sądu. Na czas wyjaśnienia sprawy osoba ta złożyła wniosek o urlop bezpłatny do dnia rozstrzygnięcia jej sprawy. Minął już ponad rok i nadal pracownik znajduje się na urlopie bezpłatnym, wyjaśniając, że jego sprawa jeszcze nie została zakończona. Osoba ta jest w okresie ochronnym (ma 57 lat). Umowa kończy jej się z końcem 2012 r. Czy pracodawca może odwołać tego pracownika z urlopu bezpłatnego i żądać stawienia się do pracy? Jeśli nie, to jakie jest wyjście z tej sytuacji? Pracownik nie wyraża woli powrotu do pracy, a wręcz domaga się, aby pracodawca go zwolnił.
W szkole jest zatrudniona osoba na stanowisku konserwatora w wymiarze 1/2 etatu i stanowisku sprzątacza w wymiarze 1/2. Pracownik w styczniu 2012 r. skończył 61 lat i znajduje się w okresie chronionym. Czy można zlikwidować z przyczyn ekonomicznych stanowisko konserwatora w wymiarze 1/2 etatu, a tego pracownika tylko na 1/2 etatu sprzątacza? Czy pracownik w okresie chronionym musi pracować na cały etat?
Rada Nadzorcza zatwierdziła uchwałą strukturę organizacyjną spółdzielni, zmniejszając zatrudnienie o 3 etaty w pionie pracowników umysłowych. Rada Nadzorcza powyższe uzasadnia reorganizacją spółdzielni, co skutkuje obniżeniem kosztów utrzymania nieruchomości, które są ponoszone przez dysponentów lokali mieszkalnych. Zatrudnieni pracownicy, których etaty są przeznaczone do likwidacji, weszli w 4-letni okres ochrony przedemerytalnej. Równocześnie w spółdzielni brak jest możliwości przeniesienia ww. osób na inne stanowiska pracy. Spółdzielnia jako pracodawca zatrudnia 57 osób, a więc podlega pod ustawę o zwolnieniach grupowych. W jaki sposób zarząd ma wykonać decyzję Rady Nadzorczej likwidując 3 stanowiska pracy bez konsekwencji narażenia się na proces sądowy ze strony pracowników likwidowanych miejsc pracy? Czy jest możliwość likwidacji 3 stanowisk pracy przy wypłacie odszkodowań?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
