Kryteria doboru do zwolnienia a osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie uprawnień do emerytury
Pytanie:
Ośrodek Pomocy Społecznej zatrudnia 6 osób na etacie pracownika socjalnego. Od 1 stycznia 2015 r. nie będzie realizowany projekt systemowy, z którego finansowane są 2 z powyższych etatów. W związku z tym planujemy od przyszłego roku zmniejszyć ilość stanowisk (zlikwidować jeden etat). Jeden z pracowników socjalnych 2 lata temu osiągnął wiek emerytalny oraz posiada staż pracy umożliwiający mu przejście na emeryturę. Czy możemy wypowiedzieć umowę o pracę temu pracownikowi, nie naruszając art. 39 Kodeksu pracy?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
