dyskryminacja ze względu na wiek

Czy w ogłoszeniu rekrutacyjnym można określić, że pracodawca poszukuje emerytów i rencistów

Proszę o informację, czy dopuszczalne jest zawarcie w ogłoszeniu o pracę zapisu: „mile widziani emeryci i renciści”?

Na czym polega zasada równego traktowania w zatrudnieniu
Czego powinien unikać pracodawca formułując treść ogłoszenia rekrutacyjnego
Czego może domagać się osoba wobec której pracodawca naruszył zasadę niedyskryminacji w zatrudnieniu

Dyskryminacja ze względu na wiek oraz płeć

Za młody lub za stary, asystent czy asystentka

Aż 33 proc. badanych doświadczyło dyskryminacji ze względu na wiek, a 24 proc. – ze względu na płeć. Takie dane przynosi najnowszy „Monitor Rynku Pracy”, badanie przeprowadzone przez Instytut Badawczy Randstad.

27 października 2015 r.
Informacje z rynku pracy

Kryteria doboru do zwolnienia a osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie uprawnień do emerytury

Pytanie:

Ośrodek Pomocy Społecznej zatrudnia 6 osób na etacie pracownika socjalnego. Od 1 stycznia 2015 r. nie będzie realizowany projekt systemowy, z którego finansowane są 2 z powyższych etatów. W związku z tym planujemy od przyszłego roku zmniejszyć ilość stanowisk (zlikwidować jeden etat). Jeden z pracowników socjalnych 2 lata temu osiągnął wiek emerytalny oraz posiada staż pracy umożliwiający mu przejście na emeryturę. Czy możemy wypowiedzieć umowę o pracę temu pracownikowi, nie naruszając art. 39 Kodeksu pracy?

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

dyskryminacja ze względu na wiek

Czy w ogłoszeniu rekrutacyjnym można określić, że pracodawca poszukuje emerytów i rencistów

Za młody lub za stary, asystent czy asystentka

Kryteria doboru do zwolnienia a osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie uprawnień do emerytury