Likwidacja oddziału a zmiana miejsca pracy – co zrobić, gdy pracownik odmawia?
Planujesz likwidację oddziału firmy i oferujesz pracownikom możliwość kontynuowania pracy w innym miejscu? Nie wszyscy mogą zgodzić się na takie warunki. W takich przypadkach warto znać procedury związane z wypowiedzeniem zmieniającym, prawo do odprawy oraz wymagania formalne. Sprawdź, jak przeprowadzić cały proces zgodnie z Kodeksem pracy i uniknąć błędów!
Z artykułu dowiesz się:
- Jak postąpić, gdy pracownik odmawia zmiany miejsca pracy po likwidacji oddziału?
- Czy likwidacja oddziału wymaga wypowiedzenia zmieniającego?
- Kiedy pracownikowi przysługuje odprawa po likwidacji oddziału?
- Jakie warunki trzeba spełnić przy wypowiedzeniu zmieniającym miejsce pracy?
Przeczytaj też inne porady dotyczące likwidacji oddziału i zmiany miejsca pracy:
- Likwidacja placówki pracodawcy i zmiana miejsca pracy pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim
- Określenie w umowie o pracę więcej niż jednego miejsca pracy
- Likwidacja pracodawcy a prawo do zasiłku chorobowego
Obejrzyj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
