Likwidacja placówki pracodawcy i zmiana miejsca pracy pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim
Pytanie:
Firma likwiduje przedstawicielstwo, w którym jest zatrudniona osoba przebywająca na urlopie macierzyńskim. Wykonywanie pracy po powrocie do pracy jest przewidziane dla tej osoby w innej miejscowości w oddziale firmy. W jaki sposób i kiedy należy poinformować pracownicę, że jej miejsce wykonywania pracy po urlopie macierzyńskim ulegnie zmianie i będzie w innej miejscowości niż dotychczas. Na dzień powrotu z urlopu rodzicielskiego przedstawicielstwa już nie będzie.
Z artykułu dowiesz się:
- W jakim trybie można dokonać zmiany umowy o pracę
- Wypowiedzenie zmieniające - czy jest możliwe, gdy pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
