likwidacja oddziału
Likwidacja oddziału a zmiana miejsca pracy – co zrobić, gdy pracownik odmawia?
Planujesz likwidację oddziału firmy i oferujesz pracownikom możliwość kontynuowania pracy w innym miejscu? Nie wszyscy mogą zgodzić się na takie warunki. W takich przypadkach warto znać procedury związane z wypowiedzeniem zmieniającym, prawo do odprawy oraz wymagania formalne. Sprawdź, jak przeprowadzić cały proces zgodnie z Kodeksem pracy i uniknąć błędów!
Z artykułu dowiesz się:
- Jak postąpić, gdy pracownik odmawia zmiany miejsca pracy po likwidacji oddziału?
- Czy likwidacja oddziału wymaga wypowiedzenia zmieniającego?
- Kiedy pracownikowi przysługuje odprawa po likwidacji oddziału?
- Jakie warunki trzeba spełnić przy wypowiedzeniu zmieniającym miejsce pracy?
Przeczytaj też inne porady dotyczące likwidacji oddziału i zmiany miejsca pracy:
- Likwidacja placówki pracodawcy i zmiana miejsca pracy pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim
- Określenie w umowie o pracę więcej niż jednego miejsca pracy
- Likwidacja pracodawcy a prawo do zasiłku chorobowego
Obejrzyj też:
