Czy pracodawca ma obowiązek zatrudniać pracownika w wieku przedemerytalnym po zakończeniu umowy terminowej
Pytanie:
Zatrudniamy pracownika, któremu w styczniu 2024 r. kończy się umowa na czas określony. Nie chcemy zatrudniać go dalej. Pracownik jest w wieku przedemerytalnym i w tzw. ochronce. Proszę o informację czy pracodawca musi dalej zatrudnić tego pracownika, czy jeżeli kończy mu się umowa terminowa możemy jej nie zawierać ponownie.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy z pracownikiem podlegającym ochronie trzeba zawrzeć kolejną umowę o pracę po rozwiązaniu umowy na czas określony z upływem czasu?
- Czy jest przepis, który zobowiązywałby pracodawcę do zawarcia kolejnej umowy o pracę z pracownikiem objętym ochroną przedemerytalną?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
