Pracownik w wieku przedemerytalnym – czy pracodawca może mu wręczyć wypowiedzenie
Pytanie:
Pracownik jest w wieku przedemerytalnym (1 rok do emerytury). Zajmuje stanowisko kierownicze. Pracodawca chce mu wypowiedzieć warunki umowy o pracę - w zakresie zajmowanego stanowiska pracy, ponieważ pracownik nie posiada niezbędnych kwalifikacji do zajmowania tego stanowiska i chce zatrudnić osobę z wymaganymi kwalifikacjami. Wynagrodzenie pracownika pozostanie bez zmian. Czy pracodawca może w takim przypadku wręczyć pracownikowi wypowiedzenie?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracodawca może wręczyć wypowiedzenie zmieniające pracownikowi w wieku przedemerytalnym?
- Kiedy wyjątkowo Kodeks pracy dopuszcza wypowiedzenie warunków pracy lub płacy pracownikowi w wieku przedemerytalnym?
Przeczytaj też:
- Do kiedy trwa ochrona przedemerytalna
- Szczególna ochrona pracowników – co zmieni nowelizacja Kodeksu pracy
Obejrzyj:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
