wypowiedzenie

Zmiana stanowiska pracy w budżetówce – aneks, porozumienie czy wypowiedzenie? Co wybrać i jak zrobić to poprawnie?

Jakim dokumentem powinna być przygotowana zmiana stanowiska pracy w budżetówce? Jakim dokumentem powinna – aneksem czy porozumieniem zmieniającym warunki pracy?

Z artykułu dowiesz się:

Czy zmiana stanowiska pracy zawsze wymaga zmiany umowy o pracę i formy pisemnej?
Kiedy zastosować porozumienie zmieniające, a kiedy wypowiedzenie zmieniające?
Czy nazwa dokumentu („aneks” czy „porozumienie”) ma znaczenie prawne przy zmianie stanowiska?

Sprawdź też:

Czy ochrona przed wypowiedzeniem obowiązuje w momencie wypowiedzenia czy rozwiązania umowy?

Ochrona pracownika przed wypowiedzeniem, np. w wieku przedemerytalnym, obowiązuje w chwili wręczenia wypowiedzenia, a nie dopiero w momencie rozwiązania umowy. Jednak w niektórych przypadkach – jak ciąża czy urlopy rodzicielskie – ochrona działa także przy samym rozwiązaniu stosunku pracy.

Z artykułu dowiesz się:

Który moment decyduje o obowiązywaniu ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę – chwila wręczenia wypowiedzenia czy data rozwiązania stosunku pracy?
Dlaczego wypowiedzenie złożone pracownikowi w okresie ochronnym (np. przedemerytalnym) będzie wadliwe, nawet jeśli jego umowa rozwiązałaby się już po zakończeniu ochrony?
W jakich przypadkach ochrona pracownika obejmuje zarówno wypowiedzenie, jak i rozwiązanie umowy (np. ciąża, urlop rodzicielski) i od jakiego momentu zaczyna obowiązywać?

Przeczytaj też:

Szymon Sokolik
28 sierpnia 2025 r.
Aktualności

Pracownik w wieku przedemerytalnym – czy pracodawca może mu wręczyć wypowiedzenie

Pytanie:

Pracownik jest w wieku przedemerytalnym (1 rok do emerytury). Zajmuje stanowisko kierownicze. Pracodawca chce mu wypowiedzieć warunki umowy o pracę - w zakresie zajmowanego stanowiska pracy, ponieważ pracownik nie posiada niezbędnych kwalifikacji do zajmowania tego stanowiska i chce zatrudnić osobę z wymaganymi kwalifikacjami. Wynagrodzenie pracownika pozostanie bez zmian. Czy pracodawca może w takim przypadku wręczyć pracownikowi wypowiedzenie?

Z artykułu dowiesz się:

Czy pracodawca może wręczyć wypowiedzenie zmieniające pracownikowi w wieku przedemerytalnym?
Kiedy wyjątkowo Kodeks pracy dopuszcza wypowiedzenie warunków pracy lub płacy pracownikowi w wieku przedemerytalnym?

Przeczytaj też:

Obejrzyj:

Kalkulator okresu wypowiedzenia i wysokości odprawy pieniężnej

Czy zleceniodawca ma prawo wypowiedzieć umowę zlecenia w trybie natychmiastowym

Pytanie:

W umowie zlecenia obecna kadrowa zawarła okres wypowiedzenia 2 tygodni. W chwili wypowiedzenia umowy pracownik upierał się, że ma okres wypowiedzenia 2 tygodni. Ja jednak chcę wypowiedzieć umowę w trybie natychmiastowym z podaniem przyczyn, m.in. notoryczne spóźnianie oraz inne rażące zaniechania wobec zleconej pracy. Czy jako zleceniodawca mam prawo wypowiedzieć umowę w trybie natychmiastowym umowy zlecenia pomimo zapisanego w niej okresu wypowiedzenia? Czy umowa zlecenia mająca znamiona umowy o pracę, jakim jest, chociażby okres wypowiedzenia, podlega Kodeksowi cywilnemu, na podstawie którego zleceniobiorca może rościć sobie zadośćuczynienie za brak zachowania okresu mimo natychmiastowego rozwiązania umowy?

Jeśli wyższe odszkodowanie za bezzasadne wypowiedzenie, to w treści umowy o pracę

Wyższe niż kodeksowe odszkodowanie z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę niezgodnego z prawem lub nieuzasadnionego należy się pracownikowi tylko wówczas, jeżeli stosowne postanowienia, o podwyższonym odszkodowaniu, znajdą się w umowie o pracę. Jeżeli ich nie ma odszkodowanie należy się na zasadach kodeksowych. Wyrok SN z 14 listopada 2019 r. (sygn. akt III PK 150/18).

Wadliwe powierzenie obowiązków może powodować bezskuteczność wypowiedzenia (I PK 257/15)

Pracownik może zakwestionować wypowiedzenie, które otrzymał z rąk prezesa lub innego przedstawiciela pracodawcy, powołanego na to stanowisko niezgodnie z przepisami, w szczególności bez uzyskania wymaganej zgody właściwego organu państwowego – wyrok Sądu Najwyższego z 25 października 2016 r., sygn. akt: I PK 257/15.

Nieważnośc decyzji o wypowiedzeniu stosunku zawodowej służby wojskowej (Uchwała SN z dnia 7 maja 2010 r., III CZP 26/10)

7 maja 2010 r.
Orzeczenia sądowe

Rozwiązanie umowy z pracownicą, która zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia

Pytanie:

Daliśmy pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska. Pracownica nie była w ciąży w dniu, w którym podpisała wypowiedzenie, ale w trakcie okresu wypowiedzenia może jeszcze zajść w ciążę i co wtedy? Czy możemy z nią rozwiązać umowę (w dniu podpisania wypowiedzenia w ciąży nie była), czy też musimy anulować wypowiedzenie?

Jak optymalizować koszty nie redukując zatrudnienia?

Trudna sytuacja ekonomiczna skłania wielu pracodawców do szukania oszczędności. Warto jednak pamiętać, że sztuka optymalizowania kosztów jest równie cenna w czasach prosperity – a ta z pewnością wkrótce nadejdzie. Poniżej podpowiadamy, w jaki sposób zmniejszać koszty w firmie - zgodnie z przepisami i nie redukując zatrudnienia!

Rafał Styczyński
14 kwietnia 2009 r.
Aktualności

Skutki wykonywania przez pracownika innych czynności w godzinach przeznaczonych na pracę (Wyrok SN z dnia 5 czerwca 2007 r., I PK 5/07)

5 czerwca 2007 r.
Orzeczenia sądowe

Zmiany organizacyjne polegające na likwidacji określonego stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia (Wyrok SN z dnia 19 września 2002 r., I PKN 445/01)

19 września 2002 r.
Orzeczenia sądowe

Wypowiedzenie zmieniające oraz przeniesienie pracownika do pracy w pobliskiej miejscowości (Wyrok SN z dnia 2 czerwca 2000 r., I PKN 689/99)

2 czerwca 2000 r.
Orzeczenia sądowe

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nie określony, w związku z podjęciem działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy (Wyrok SN z dnia 1 lipca 1998 r., I PKN 218/98)

1 lipca 1998 r.
Orzeczenia sądowe

Wypowiedzenie umowy o pracę w okresie pierwszych trzech miesięcy urlopu wychowawczego (Wyrok SN z dnia 11 grudnia 1996 r., I PKN 39/96)

11 grudnia 1996 r.
Orzeczenia sądowe

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

wypowiedzenie

Zmiana stanowiska pracy w budżetówce – aneks, porozumienie czy wypowiedzenie? Co wybrać i jak zrobić to poprawnie?

Czy ochrona przed wypowiedzeniem obowiązuje w momencie wypowiedzenia czy rozwiązania umowy?

Pracownik w wieku przedemerytalnym – czy pracodawca może mu wręczyć wypowiedzenie

Czy zleceniodawca ma prawo wypowiedzieć umowę zlecenia w trybie natychmiastowym

Jeśli wyższe odszkodowanie za bezzasadne wypowiedzenie, to w treści umowy o pracę

Wadliwe powierzenie obowiązków może powodować bezskuteczność wypowiedzenia (I PK 257/15)

Nieważnośc decyzji o wypowiedzeniu stosunku zawodowej służby wojskowej (Uchwała SN z dnia 7 maja 2010 r., III CZP 26/10)

Rozwiązanie umowy z pracownicą, która zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia

Jak optymalizować koszty nie redukując zatrudnienia?

Skutki wykonywania przez pracownika innych czynności w godzinach przeznaczonych na pracę (Wyrok SN z dnia 5 czerwca 2007 r., I PK 5/07)

Zmiany organizacyjne polegające na likwidacji określonego stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia (Wyrok SN z dnia 19 września 2002 r., I PKN 445/01)

Wypowiedzenie zmieniające oraz przeniesienie pracownika do pracy w pobliskiej miejscowości (Wyrok SN z dnia 2 czerwca 2000 r., I PKN 689/99)

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nie określony, w związku z podjęciem działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy (Wyrok SN z dnia 1 lipca 1998 r., I PKN 218/98)

Wypowiedzenie umowy o pracę w okresie pierwszych trzech miesięcy urlopu wychowawczego (Wyrok SN z dnia 11 grudnia 1996 r., I PKN 39/96)