Zwolnienie pracownika w wieku przedemerytalnym na czas określony bez orzeczenia lekarskiego
Pracodawca zatrudnia pracownika na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony do końca lipca 2024 r. Pracownik osiąga wiek emerytalny we wrześniu 2024 r. Na początku lipca 2024 r. pracownik wyczerpuje okres zasiłkowy (niezdolność do pracy z powodu choroby). Pracownik nie otrzyma orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy. Proszę o udzielenie informacji jakie możliwości ma pracodawca w tej sytuacji. Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, czy powinien przedłużyć umowę o pracę do września 2024 r. i np. ewidencjonować pracownikowi nieobecność usprawiedliwioną niepłatną.
- Czy można wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi w wieku przedemerytalnym?
- Czy z pracownikiem będącym w wieku przedemerytalnym trzeba przedłużyć umowę o pracę?
- Jak potraktować pracownika w wieku przedemerytalnym, który nie otrzymał od lekarza medycyny pracy orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy?
Przeczytaj też:
- Pracownik w wieku przedemerytalnym bez orzeczenia lekarza medycyny pracy
- Zwolnienie dyscyplinarne pracownika w wieku przedemerytalnym – czy jest możliwe
- Pracownik w wieku przedemerytalnym – czy pracodawca może mu wręczyć wypowiedzenie
- Zmiana stanowiska pracy dla pracownika w wieku przedemerytalnym
- Do kiedy trwa ochrona przedemerytalna
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
