Pracownik w wieku przedemerytalnym bez orzeczenia lekarza medycyny pracy

Co dalej zrobić z pracownikiem w wieku przedemerytalnym na umowę o pracę na czas nieokreślony, który nie jest dopuszczony do pracy przez lekarza medycyny pracy, po wykorzystaniu całego zasiłku chorobowego?  Zwolnić, nie ma wolnego etatu, aby przenieść go na inne stanowisko? Czy można wysłać go na urlop wypoczynkowy i w tym czasie wręczyć mu wypowiedzenie? Co robić jak uchronić, go przed zwolnieniem? Pracownik ma niewykorzystany urlop, czy można go wysłać bez badań lekarskich? Czy pracownikowi, należy się wynagrodzenie, do czasu otrzymania renty? Czy jest usprawiedliwiony pomimo niezdolności do pracy?