Pracownik w wieku przedemerytalnym bez orzeczenia lekarza medycyny pracy
Co dalej zrobić z pracownikiem w wieku przedemerytalnym na umowę o pracę na czas nieokreślony, który nie jest dopuszczony do pracy przez lekarza medycyny pracy, po wykorzystaniu całego zasiłku chorobowego? Zwolnić, nie ma wolnego etatu, aby przenieść go na inne stanowisko? Czy można wysłać go na urlop wypoczynkowy i w tym czasie wręczyć mu wypowiedzenie? Co robić jak uchronić, go przed zwolnieniem? Pracownik ma niewykorzystany urlop, czy można go wysłać bez badań lekarskich? Czy pracownikowi, należy się wynagrodzenie, do czasu otrzymania renty? Czy jest usprawiedliwiony pomimo niezdolności do pracy?
- Jak postąpić z pracownikiem w wieku emerytalnym, który nie otrzymał orzeczenia lekarza medycyny pracy?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
