Narzędzia:
Co dalej zrobić z pracownikiem w wieku przedemerytalnym na umowę o pracę na czas nieokreślony, który nie jest dopuszczony do pracy przez lekarza medycyny pracy, po wykorzystaniu całego zasiłku chorobowego? Zwolnić, nie ma wolnego etatu, aby przenieść go na inne stanowisko? Czy można wysłać go na urlop wypoczynkowy i w tym czasie wręczyć mu wypowiedzenie? Co robić jak uchronić, go przed zwolnieniem? Pracownik ma niewykorzystany urlop, czy można go wysłać bez badań lekarskich? Czy pracownikowi, należy się wynagrodzenie, do czasu otrzymania renty? Czy jest usprawiedliwiony pomimo niezdolności do pracy?
Przeczytaj też:
Może się zdarzyć, że pracownik przedstawi zaświadczenie od swojego lekarza pierwszego kontaktu, z którego wynika, że nie może on pracować w nocy. Pracodawca nie ufa swojemu pracownikowi ani wydanej opinii przez lekarza pierwszego kontaktu i wysyła go na badania lekarskie do lekarza medycyny pracy. Czy ma do tego prawo? Poznajmy komentarz eksperta.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas