Czy pracodawca może podważyć opinię lekarza pierwszego kontaktu
Może się zdarzyć, że pracownik przedstawi zaświadczenie od swojego lekarza pierwszego kontaktu, z którego wynika, że nie może on pracować w nocy. Pracodawca nie ufa swojemu pracownikowi ani wydanej opinii przez lekarza pierwszego kontaktu i wysyła go na badania lekarskie do lekarza medycyny pracy. Czy ma do tego prawo? Poznajmy komentarz eksperta.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy pracodawca ma prawo wysłać pracownika na dodatkowe badania w sytuacji, gdy otrzymał opinię od lekarza pierwszego kontaktu, że pracownik nie może pracować w nocy?
- Czy, jeśli może wysłać pracownika na takie badania to jaka jest podstawa prawna? Czy, jeżeli lekarz medycyny pracy potwierdzi, że pracownik nie jest zdolny do pracy w nocy, to czy potrzebne jest zaświadczenie na specjalnym druku?
- Czy jeśli pracownik pracuje na trzy zmiany to, czy takie zaświadczenie powinno zawierać informację, że pracownik nie może pracować na trzy zmiany?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
lekarz medycyna pracy
