Czy pracodawca może podważyć opinię lekarza pierwszego kontaktu
Może się zdarzyć, że pracownik przedstawi zaświadczenie od swojego lekarza pierwszego kontaktu, z którego wynika, że nie może on pracować w nocy. Pracodawca nie ufa swojemu pracownikowi ani wydanej opinii przez lekarza pierwszego kontaktu i wysyła go na badania lekarskie do lekarza medycyny pracy. Czy ma do tego prawo? Poznajmy komentarz eksperta.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy pracodawca ma prawo wysłać pracownika na dodatkowe badania w sytuacji, gdy otrzymał opinię od lekarza pierwszego kontaktu, że pracownik nie może pracować w nocy?
- Czy, jeśli może wysłać pracownika na takie badania to jaka jest podstawa prawna? Czy, jeżeli lekarz medycyny pracy potwierdzi, że pracownik nie jest zdolny do pracy w nocy, to czy potrzebne jest zaświadczenie na specjalnym druku?
- Czy jeśli pracownik pracuje na trzy zmiany to, czy takie zaświadczenie powinno zawierać informację, że pracownik nie może pracować na trzy zmiany?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
lekarz medycyna pracy
