Aktualizacja informacji o warunkach zatrudnienia sprzed 26 kwietnia 2023 r. – w jakim zakresie
Pytanie:
Pracownik jest zatrudniony od 1 czerwca 2021 r. Z dniem 31 maja 2024 r. okres wypowiedzenia umowy pracownika zmieni się na 3-miesięczny. Czy informacja o zmianie warunków zatrudnienia musi być pełna, czy wystarczy poinformować pracownika tylko o tym co uległo zmianie, tj. o zmianie okresu wypowiedzenia? Dodam, że pracownik nie wystąpił z wnioskiem o wydanie pełnej informacji o warunkach zatrudnienia.
Z artykułu dowiesz się:
-
W jakim zakresie należy aktualizować treść informacji o warunkach zatrudnienia wydanej przed nowelizacją Kodeksu pracy z 2023 r.
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
