Zwolnienie na dziecko (art. 188 kp) dla pracownika wychowującego dziecko w ramach rodziny zastępczej
Nasza pracownica – zgodnie z wyrokiem sądu – została rodziną zastępczą dla swojego wnuka (urodzonego w 2022 roku). Matce dziecka została ograniczona władza rodzicielska. Z informacji uzyskanej od pracownicy wiemy, że matka dziecka wykorzystała już jeden dzień zwolnienia na dziecko z tytułu art. 188 Kodeksu pracy. W związku z powyższym ile dni (godzin) wolnego na dziecko może wziąć nasza pracownica, wychowująca dziecko w ramach rodziny zastępczej?
-
Jakie są zasady udzielania zwolnienia na dziecko, określonego w art. 188 Kodeksu pracy
-
Czy z wolnego na dziecko z art. 188 kp może korzystać pracownik, który wychowuje dziecko w ramach rodziny zastępczej
-
Jaki wymiar zwolnienia na dziecko przysługuje rodzicowi sprawującemu pieczę zastępczą, jeżeli rodzic biologiczny dziecka wykorzystał już część tego zwolnienia przed ograniczeniem mu władzy rodzicielskiej
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
