zwolnienie od pracy

Zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem – czy można je podzielić między rodziców

Pytanie:

Czy rodzice dziecka mogą podzielić między sobą dwa dni zwolnienia opieki nad dzieckiem, które przysługują im na podstawie art. 188 Kodeksu pracy?

Z artykułu dowiesz się:
  • Ile wynosi wymiar zwolnienia od pracy, o którym mowa w art. 188 Kodeksu pracy
  • W jaki sposób pracownik informuje pracodawcę o sposobie korzystania ze zwolnienia na dziecko
  • Jak rodzice pozostający w zatrudnieniu mogą podzielić się zwolnieniem z art. 188 kp

Przeczytaj również:

Zwolnienie od pracy na czas kursu – jak je odnotować i jakich dokumentów wymagać od pracownika

Pytanie:

Jak odnotować nieobecność pracownika, który podnosi swoje kwalifikacje i uczestniczy w kursie w godzinach pracy (za zgodą i na wniosek pracodawcy)? Jaki dokument pracownik powinien złożyć do pracodawcy?

Z artykułu dowiesz się:
  • Kiedy pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy z tytułu podnoszenia kwalifikacji?
  • Czy zwolnienie od pracy wiąże się z utratą wynagrodzenia?
  • Jakie informacje powinny znaleźć się we wniosku o zwolnienie od pracy na kurs?
  • Jak pracodawca powinien odnotować zwolnienie od pracy w ewidencji czasu pracy?
  • Na jakiej podstawie prawnej udziela się zwolnienia od pracy pracownikowi uczącemu się w godzinach pracy?

Przeczytaj inne porady ekspertów:

Obejrzyj też:

Przeczytaj też: 

Do kiedy trzeba wybrać zwolnienie od pracy w celu usuwania skutków powodzi

Pytanie:

Czy dobrze doczytałam, że zwolnienie od pracy w celu usuwania skutków powodzi (20 dni) należy wybrać do 31 grudnia 2024? Czy jeżeli pracownik wykorzystał 5 dni zwolnienia z tytułu braku możliwości dojazdu do pracy to czy może wykorzystać jeszcze 5 dni pozostałych i dodatkowo 20 dni?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie rodzaje zwolnienia funkcjonują od wykonywania pracy w związku z powodzią?
  • Do kiedy należy wykorzystać zwolnienie od pracy w celu usuwania skutków powodzi?

Przeczytaj też:

Przeczytaj też inne artykuły dotyczące udzielania zwolnienia od pracy dla pracowników z powodu powodzi:

Zwolnienie na usuwanie skutków powodzi - dokumentacja kadrowa

Zwolnienie od pracy na usuwanie skutków powodzi – jak je odnotować w dokumentacji kadrowej

Pracownicy poszkodowani w powodzi z 2024 r., do 31 grudnia br. mogą korzystać ze specjalnego zwolnienia od pracy w wymiarze do 20 dni na usuwanie skutków powodzi. W jaki sposób zwolnienie to powinno być odnotowane w dokumentacji pracowniczej?

Z artykułu dowiesz się:

  • Zwolnienie od pracy w celu usuwania skutków powodzi – jak ustalamy wynagrodzenie?

  • Jak udzielać zwolnienia od pracy na usuwanie skutków powodzi? Czy potrzebne są dodatkowe dokumenty do wniosku?

  • Gdzie przechowywać wniosek pracownika o zwolnienie od pracy w celu usuwania skutków powodzi?

  • Czy fakt udzielenia zwolnienia odnotowujemy w ewidencji czasu pracy?

  • Czy zwolnienie od pracy na usuwanie skutków powodzi wykazujemy w świadectwie pracy?

Przeczytaj również:

Nieobecność pracownika w pracy w związku z powodzią – jak ustalić wynagrodzenie

Pytanie:

Pracownik ze stawką godzinową w wysokości 50 złotych za godzinę, pracujący po 8 godz. dziennie, we wrześniu 2024 r. wykorzystał 10 dni nieobecności w pracy w związku z powodzią na podstawie art. 8 ustawy powodziowej. Jak ustalić wynagrodzenie za miesiąc wrzesień dla tego pracownika? A jak to będzie wyglądać u osoby która pracuje na 1/2 etatu lub pracuje w równoważnym systemie czasu pracy?

Z artykułu dowiesz się:

  • Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika wynagradzanego stawką godzinową, zwolnionego od pracy w związku z powodzią, na podstawie art. 8 ustawy powodziowej

Przeczytaj również:

Jak udzielać zwolnienia od pracy dla członka OSP

Pytanie:

Pracownik, pracujący na 3 zmiany, który jest członkiem OSP, otrzymał wezwanie na akcję ratowniczą. Pracownik informuję pracodawcę, który ten czas traktuje jako nieobecność usprawiedliwioną. Czy jest to właściwe? Czy taka nieobecność usprawiedliwiona będzie płatna czy niepłatna? Czy pracownik musi dostarczyć pracodawcy zaświadczenie z jednostki OSP, że brał udział w danym dniu w akcji ratowniczej czy wystarczy informacja ustna od pracownika? Jeżeli zaświadczenie z jednostki OSP, to przechowujemy w ewidencji czasu pracy? Co w sytuacji, jeśli pracownik informuje, że uczestniczył w akcji ratowniczej w godzinach np. od 10.00-12.00, a powinien przyjść na zmianę nocną do pracy na godzinę 22.00. Czy wówczas pracodawca również powinien usprawiedliwić jego nieobecność?

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie są zasady udzielania zwolnienia od pracy członkowi ochotniczej straży pożarnej (OSP) w związku z uczestnictwem w akcji ratowniczej

  • Kto ustala czas koniecznego wypoczynku po zakończeniu akcji ratowniczej

  • Jakie są zasady rekompensaty utraconego wynagrodzenia dla członka OSP

Przeczytaj również:

Zwolnienie od pracy dla członka komisji wyborczej

Wybory do PE: Czy członka komisji wyborczej można zwolnić na część dnia pracy?

Już 9 czerwca 2024 r. odbędą się w Polsce wybory do Parlamentu Europejskiego. Czy pracownikowi, który będzie uczestniczył w wyborach w charakterze członka komisji wyborczej można udzielić zwolnienia na część dnia pracy, np. w celu udziału w szkoleniach dla członków komisji? Sprawdźmy.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracodawca zatrudniający pracownika będącego członkiem obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej może zwolnić pracownika od pracy na część dnia pracy
  • Czy za okres zwolnienia od pracy należy wypłacić wynagrodzenie pracownikowi

Przeczytaj również:

Zwolnienie na dziecko (art. 188 kp) dla pracownika wychowującego dziecko w ramach rodziny zastępczej

Pytanie:

Nasza pracownica – zgodnie z wyrokiem sądu – została rodziną zastępczą dla swojego wnuka (urodzonego w 2022 roku). Matce dziecka została ograniczona władza rodzicielska. Z informacji uzyskanej od pracownicy wiemy, że matka dziecka wykorzystała już jeden dzień zwolnienia na dziecko z tytułu art. 188 Kodeksu pracy. W związku z powyższym ile dni (godzin) wolnego na dziecko może wziąć nasza pracownica, wychowująca dziecko w ramach rodziny zastępczej?

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie są zasady udzielania zwolnienia na dziecko, określonego w art. 188 Kodeksu pracy

  • Czy z wolnego na dziecko z art. 188 kp może korzystać pracownik, który wychowuje dziecko w ramach rodziny zastępczej

  • Jaki wymiar zwolnienia na dziecko przysługuje rodzicowi sprawującemu pieczę zastępczą, jeżeli rodzic biologiczny dziecka wykorzystał już część tego zwolnienia przed ograniczeniem mu władzy rodzicielskiej

Przeczytaj również:

Opieka nad dzieckiem do lat 3

Opiekunowie dzieci do lat 3 otrzymają dodatkowy urlop wypoczynkowy

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziało wprowadzenie dodatkowych uprawnień pracowniczych dla osób zatrudnionych na stanowiskach opiekunek i opiekunów dzieci do lat 3. Poza dodatkowym urlopem, otrzymają oni również m.in. prawo do dodatkowych zwolnień od pracy w celu odbycia szkoleń podnoszących ich kwalifikacje i kompetencje.

Z artykułu dowiesz się:

  • Przyznanie jakich dodatkowych uprawnień dla opiekunów dzieci do lat 3 przewiduje przygotowywany przez resort pracy projekt zmian w przepisach

Przeczytaj również:

Obsługa informatyczna wyborów a prawo do zwoilnienia od pracy

Obsługa informatyczna wyborów – czy zapewnia dodatkowe dni wolne od pracy?

Wielkimi krokami zbliżają się w Polsce wybory samorządowe. Czy prawo do zwolnienia od pracy może uzyskać pracownik pełniący funkcję operator informatycznego w wyborach samorządowych? Sprawdźmy.

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy operator informatyczny w wyborach ma prawo do zwolnienia od pracy

Przeczytaj również:

Niebecność w pracy członka komisji wyborczej

Wybory samorządowe 2024: jak ewidencjonować nieobecności w pracy członka komisji wyborczej

Nieobecność pracownika będącego członkiem terytorialnej (gminnej) komisji wyborczej w celu pełnienia dyżurów przed wyborami, w zależności od wniosku pracownika, może być traktowana jako nieobecność usprawiedliwiona niepłatna lub jako zwolnienie od pracy w celu załatwienia spraw prywatnych, które pracownik będzie mógł odpracować.

Z artykułu dowiesz się:

  • W jaki sposób traktować nieobecności w pracy pracownika będącego członkiem terytorialnej (gminnej) komisji wyborczej w wyborach samorządowych

Przeczytaj również:

Wynagrodzenie za dzień zwolnienia od pracy członka komisji wyborczej – jak je ustalić

Pytanie:

Pracownik w nadchodzących wyborach będzie pełnił funkcję członka komisji wyborczej. Następnie, na dzień po dniu, w którym zakończone będzie liczenie głosów, skorzysta z dnia wolnego. Jak należy wyliczyć wynagrodzenie za ten dzień wolny? Pracownik wynagradzany jest stałą stawką miesięczną w wysokości 3.600 zł, otrzymuje też stałą premię w wysokości 200 zł.

Z artykułu dowiesz się:

  • Jak ustalić wysokość wynagrodzenia za dzień zwolnienia od pracy pracownika będącego członkiem komisji wyborczej

Przeczytaj również:

Zwolnienie od pracy dla męża zaufania

Zwolnienie od pracy dla pracownika – męża zaufania w wyborach

W trakcie wyborów – oprócz członków komisji wyborczych – wyborcy będą mogli w lokalach wyborczych spotkać także mężów zaufania, czyli osoby które przypatrują się pracom komisji w wyborach. Pracownikom pełniącym taką funkcję przysługuje zwolnienie od pracy. Jaki charakter ma to zwolnienie, czy jest ono płatne?

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie uprawnienia przysługują mężowi zaufania w wyborach

  • W jakim wymiarze pracownik będący mężem zaufania może korzystać ze zwolnienia od pracy

  • Czy za czas zwolnienia od pracy przysługuje mężowi zaufania wynagrodzenie

  • W jakim trybie mąż zaufania powinien zgłosić pracodawcy nieobecność w pracy

Przeczytaj również:

Zwolnienie od pracy członka komisji wyborczej

Zwolnienie od pracy członka komisji wyborczej na dzień liczenia głosów, a także dzień następny - jak go udzielać

Członek komisji wyborczej może skorzystać z wolnego m.in. na dzień liczenia głosów, a także na dzień następujący po dniu, w którym zakończono liczenie głosów. Jakie są zasady skorzystania z tego zwolnienia od pracy?

Z artykułu dowiesz się:

  • W jaki sposób udzielać członkowi komisji wyborczej zwolnienia od pracy liczenia głosów, a także na dzień następujący po dniu, w którym zakończono liczenie głosów

Przeczytaj również:

Wybory 2024: zwolnienie od pracy dla członka komisji wyborczej

Zwolnienie od pracy członka komisji wyborczej – jak je udokumentować, czy jest płatne?

Jak powinna zostać rozliczona nieobecność w pracy pracownika, który w nadchodzących wyborach parlamentarnych będzie pełnił funkcję członka komisji wyborczej? Ile dni wolnego mu przysługuje i czy zwolnienie to jest płatne? Wreszcie, jak pracownik powinien udokumentować swoją nieobecność?

Z artykułu dowiesz się:

  • W jaki sposób udokumentować i rozliczyć nieobecność w pracy pracownika będącego członkiem obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej

Przeczytaj również:

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo