Narzędzia:
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziało wprowadzenie dodatkowych uprawnień pracowniczych dla osób zatrudnionych na stanowiskach opiekunek i opiekunów dzieci do lat 3. Poza dodatkowym urlopem, otrzymają oni również m.in. prawo do dodatkowych zwolnień od pracy w celu odbycia szkoleń podnoszących ich kwalifikacje i kompetencje.
Przyznanie jakich dodatkowych uprawnień dla opiekunów dzieci do lat 3 przewiduje przygotowywany przez resort pracy projekt zmian w przepisach
Przeczytaj również:
Podwyżki inflacyjne dla pracowników przebywających na urlopach macierzyńskich
Urlop rodzicielski dla ojca dziecka w czasie urlopu wychowawczego
Łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u tego samego pracodawcy
Wielkimi krokami zbliżają się w Polsce wybory samorządowe. Czy prawo do zwolnienia od pracy może uzyskać pracownik pełniący funkcję operator informatycznego w wyborach samorządowych? Sprawdźmy.
Czy operator informatyczny w wyborach ma prawo do zwolnienia od pracy
Wybory samorządowe 2024: jak ewidencjonować nieobecności w pracy członka komisji wyborczej
Nieobecność pracownika będącego członkiem terytorialnej (gminnej) komisji wyborczej w celu pełnienia dyżurów przed wyborami, w zależności od wniosku pracownika, może być traktowana jako nieobecność usprawiedliwiona niepłatna lub jako zwolnienie od pracy w celu załatwienia spraw prywatnych, które pracownik będzie mógł odpracować.
W jaki sposób traktować nieobecności w pracy pracownika będącego członkiem terytorialnej (gminnej) komisji wyborczej w wyborach samorządowych
Zwolnienie od pracy dla pracownika – męża zaufania w wyborach
Czy pobierając zasiłek (np. chorobowy, macierzyński) można uczestniczyć w komisji wyborczej
Polityka w firmie – czy można zwolnić pracownika za głoszenie swoich poglądów
Pracownik w nadchodzących wyborach będzie pełnił funkcję członka komisji wyborczej. Następnie, na dzień po dniu, w którym zakończone będzie liczenie głosów, skorzysta z dnia wolnego. Jak należy wyliczyć wynagrodzenie za ten dzień wolny? Pracownik wynagradzany jest stałą stawką miesięczną w wysokości 3.600 zł, otrzymuje też stałą premię w wysokości 200 zł.
Jak ustalić wysokość wynagrodzenia za dzień zwolnienia od pracy pracownika będącego członkiem komisji wyborczej
Zwolnienie od pracy członka komisji wyborczej – jak je udokumentować, czy jest płatne?
Zwolnienie od pracy członka komisji wyborczej na dzień liczenia głosów, a także dzień następny - jak go udzielać
W trakcie wyborów – oprócz członków komisji wyborczych – wyborcy będą mogli w lokalach wyborczych spotkać także mężów zaufania, czyli osoby które przypatrują się pracom komisji w wyborach. Pracownikom pełniącym taką funkcję przysługuje zwolnienie od pracy. Jaki charakter ma to zwolnienie, czy jest ono płatne?
Jakie uprawnienia przysługują mężowi zaufania w wyborach
W jakim wymiarze pracownik będący mężem zaufania może korzystać ze zwolnienia od pracy
Czy za czas zwolnienia od pracy przysługuje mężowi zaufania wynagrodzenie
W jakim trybie mąż zaufania powinien zgłosić pracodawcy nieobecność w pracy
Zwolnienie od pracy członka komisji wyborczej na dzień liczenia głosów, a także dzień następny – jak go udzielać
Członek komisji wyborczej może skorzystać z wolnego m.in. na dzień liczenia głosów, a także na dzień następujący po dniu, w którym zakończono liczenie głosów. Jakie są zasady skorzystania z tego zwolnienia od pracy?
W jaki sposób udzielać członkowi komisji wyborczej zwolnienia od pracy liczenia głosów, a także na dzień następujący po dniu, w którym zakończono liczenie głosów
Jak powinna zostać rozliczona nieobecność w pracy pracownika, który w nadchodzących wyborach parlamentarnych będzie pełnił funkcję członka komisji wyborczej? Ile dni wolnego mu przysługuje i czy zwolnienie to jest płatne? Wreszcie, jak pracownik powinien udokumentować swoją nieobecność?
W jaki sposób udokumentować i rozliczyć nieobecność w pracy pracownika będącego członkiem obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej
Obowiązujące przepisy na stałe wprowadziły zasadę, że zasłużonemu honorowemu dawcy krwi i honorowemu dawcy krwi przysługuje zwolnienie od pracy w dniu, w którym oddaje krew, oraz w dniu następnym. W praktyce wątpliwości nieraz budzi to, jak rozumieć pojęcie „następnego dnia”. Jaką interpretację przejmuje w tym zakresie Narodowe Centrum Krwi (NCK)?
Senatorowie wprowadzili 45 poprawek do najnowszej nowelizacji Kodeksu pracy, która wdraża 2 unijne dyrektywy dotyczące tzw. work-life balance – dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE i tzw. dyrektywę rodzicielską. Sprawdź szczegóły.
Obejrzyj również:
Ustawodawca na stałe wprowadzi do przepisów 2 dni wolne od pracy dla honorowych dawców krwi. Prawo do zwolnienia od pracy dla pracowników krwiodawców na aktualnie obowiązujących zasadach przewidziane zostało na czas epidemii lub zagrożenia epidemicznego.
Czytaj również:
W połowie 2022 roku miał wejść urlop opiekuńczy oraz z tytuły działania siły wyższej. Niestety nie udało się tych zmian wdrożyć. Czy od stycznia 2023 roku finalnie zostają powyższe typy absencji wdrożone?
Przeczytaj też:
Pracownikom niepełnosprawnym przysługują szczególne przywileje, także w zakresie czasu pracy, dzięki którym chronione jest ich życie i zdrowie. Co do zasady prawo do nich nabywają już od chwili przedstawienia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności, często bez konieczności skłania dodatkowych wniosków o ich przyznanie. Sprawdź, jak właściwie stosować w praktyce szczególne zasady czasu pracy pracowników niepełnosprawnych.
Jakie szczególne uprawnienia przysługują osobom niepełnosprawnym
Od kiedy pracownikowi niepełnosprawnemu przysługują szczególne uprawnienia
Ile wynoszą normy czasu pracy pracownik niepełnosprawnego
Jak postępować, gdy pracownikowi zmienia się norma czasu pracy
Jakie są zasady udzielania pracownikowi niepełnosprawnemu dodatkowych przerw i zwolnień od pracy
Orzeczenie o niepełnosprawności – konsekwencje utraty i nabycia ponownie orzeczenia
Ile 15-minutowych przerw w pracy przysługuje pracownikowi niepełnosprawnemu
Jak rozliczać czas pracy pracownika niepełnosprawnego
Urlop opiekuńczy, nowe zwolnienia od pracy, zmiany w sposobie wykorzystania urlopu rodzicielskiego oraz elastyczna organizacja pracy dla rodziców - to planowane zmiany w zakresie uprawnień związanych z rodzicielstwem, które mają zostać wprowadzone do Kodeksu pracy. Na czym polegać będą wprowadzane zmiany? Zapraszamy do obejrzenia szkolenia online.
W jakim wymiarze pracownikowi będzie przysługiwało zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej
W jakich sytuacjach pracownik będzie mógł skorzystać z urlopu opiekuńczego
Jakie informacje powinny znaleźć się we wniosku o urlop opiekuńczy
Co się zmieni w zasadach wykorzystania urlopu rodzicielskiego
Czy pracodawca będzie zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika o zastosowanie elastycznej organizacji czasu pracy.
Zgodnie z przepisami pracownikowi w związku z oddaniem krwi przysługują dwa dni wolne – w dniu oddania krwi oraz w dniu następnym. Czy pracownikowi, który oddał krew w piątek, a w sobotę i niedzielę nie pracuje, przysługuje dzień zwolnienia od pracy w poniedziałek, chociaż nie jest to dzień następny po dniu oddania krwi?
Wyjścia prywatne są zwolnieniami pracownika od pracy, udzielanymi w celu załatwienia przez pracownika spraw osobistych. Jak prawidłowo udzielać, odpracowywać i ewidencjonować okresy wyjść prywatnych? Poznaj odpowiedzi na najważniejsze pytania dzięki praktycznemu wideoszkoleniu.
Czy pracodawca musi zgodzić się na wyjście prywatne
Jaki czas wyjście prywatne obejmuje
Co pracownik ma zrobić, gdy pracodawca nie zgodził się na wyjście prywatne
Na jakich zasadach pracownik może odpracować wyjście
Czy wniosek musi wskazywać termin odpracowania
Jak ewidencjonować wyjście prywatne i jego odpracowanie
Gdzie przechowywać wniosek o wyjście prywatne
Czy nadal można stosować książki (zeszyty) wyjść prywatnych
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas