Jak udzielać zwolnienia od pracy dla członka OSP

Pracownik, pracujący na 3 zmiany, który jest członkiem OSP, otrzymał wezwanie na akcję ratowniczą. Pracownik informuję pracodawcę, który ten czas traktuje jako nieobecność usprawiedliwioną. Czy jest to właściwe? Czy taka nieobecność usprawiedliwiona będzie płatna czy niepłatna? Czy pracownik musi dostarczyć pracodawcy zaświadczenie z jednostki OSP, że brał udział w danym dniu w akcji ratowniczej czy wystarczy informacja ustna od pracownika? Jeżeli zaświadczenie z jednostki OSP, to przechowujemy w ewidencji czasu pracy? Co w sytuacji, jeśli pracownik informuje, że uczestniczył w akcji ratowniczej w godzinach np. od 10.00-12.00, a powinien przyjść na zmianę nocną do pracy na godzinę 22.00. Czy wówczas pracodawca również powinien usprawiedliwić jego nieobecność?