Zwolnienie od pracy na usuwanie skutków powodzi – jak je odnotować w dokumentacji kadrowej
Pracownicy poszkodowani w powodzi z 2024 r., do 31 grudnia br. mogą korzystać ze specjalnego zwolnienia od pracy w wymiarze do 20 dni na usuwanie skutków powodzi. W jaki sposób zwolnienie to powinno być odnotowane w dokumentacji pracowniczej?
-
Zwolnienie od pracy w celu usuwania skutków powodzi – jak ustalamy wynagrodzenie?
-
Jak udzielać zwolnienia od pracy na usuwanie skutków powodzi? Czy potrzebne są dodatkowe dokumenty do wniosku?
-
Gdzie przechowywać wniosek pracownika o zwolnienie od pracy w celu usuwania skutków powodzi?
-
Czy fakt udzielenia zwolnienia odnotowujemy w ewidencji czasu pracy?
-
Czy zwolnienie od pracy na usuwanie skutków powodzi wykazujemy w świadectwie pracy?
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
